调解一定记得加上这句话

律师观点分析

调解，无疑是解决纠纷、化解矛盾的理想方式，中国人解决问题是以和为贵，遵循和气生财的基本理念，所以，在发生纠纷后，不论在哪个阶段，调解是不可以缺少的一个程序，有些法院专门在立案前设置了一个调解期，由于有些法院人手不足，专门聘请兼职的律师或者法律工作者进行诉前调解工作，那么，在法院阶段，对于劳动案件的调解，我们应该要注意那些关键问题呢？ 下面我为大家分享一个案件来加深大家的印象：

冼某于2021年10月3日入职东莞市一家建材公司，任职为拖头车司机，公司没有与他签订劳动合同，也没有为他买社保，工资也是案外人用个人帐号发的，工作证明收入证明这些都没有，每天就是开车拉石子，也不打卡上班。

2022年8月2日，公司的管理人员通过微信通知他明天不要再来上班了，理由是昨晚开车把人家的铁棚搞了。这么小的事情，直接不要他上班了，他心里那气得直咬牙。后来在网上联系上了笔者，笔者在与他面对面沟通后，接受了他的委托，随后申请了劳动仲裁。

2022年11月30日，仲裁庭裁决用人单位需要支付经济补偿金7414元和二倍工资74140元。

公司收到裁决书后，自然是不服的，向法院起诉。法院开庭两次审理后，觉得案件比较复杂，建议大家调解；其实，法官也怕判错，仲裁已经赢了，一审判输的话，我方肯定不服，肯定要到中级法院上诉，如果中级法院最终是我方赢了，那么对一审法官的业务水平考核是大打折扣的。法院一审阶段的时间是挺长的.

原被告双方都被拖得不耐烦了，慢慢地有了愿意调解的意向，法官居中主持，经过长时间的拉锯战后，双方终于在6月27日达成了调解，按仲裁的金额打8折，约定的付款时间是2023年7月12日。实务分析：本案中，是调解结案的，在仲裁的金额上打了8折，但是为了预防用人单位达成调解后又不按时给钱，是有必要给用人单位一些压力，也可以说是一些惩罚的，我方表明一定要在调解书载明：若不按时、足额支持，则按仲裁裁决的金额申请执行。这句话非常重要，因为有压力才会有动力！