什么请求不属于终局裁决

律师观点分析

对劳动者来说，劳动仲裁终局裁决能更好地保护劳动者同时也保障劳动者的上诉权利，因为即使劳动仲裁委作出了终局裁决，劳动者仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而终局裁决对于单位说，该裁决自作出之日起发生法律效力，是不允许上诉的，只能先到中级人民法院撤销该裁决。而撤销裁决是相对来说是困难的，因此，仲裁员一般是在事实清楚、权利义务明确的情况下才会做出终局裁决。

具体到实践中，劳动者的请求项目会有很多项，哪些属于终局裁决，哪些又不属于终局裁决呢？下面分享一则亲历的真实案例，供大家参考：

龙某来自湖南，18岁那年就进入东莞市一家塑胶公司做学徒，工资不高，每个月平均工资就拿3700元，对于刚进入社保的他来说，还是可以接受的。2023年6月30日他在公司车间操作磨床时，被顶针打伤右眼，后到医院门诊治疗；以后断断续续自己花点小钱也进行了多次门诊治疗。2023年8月24日东莞人社局向他出具了《认定工伤决定书》，将他的此次事故认定为工伤；10月17日鉴定为十级，公司不服，申请复评；最后经省级鉴定为十级。

2024年3月6日，笔者代他申请了劳动仲裁，仲裁请求中涉及三个一次性赔偿金伙食费医疗费鉴定费经济补偿金及高温津贴。

2024年，仲裁庭裁决公司要向龙某支付包括医疗费，经济补偿金等在内的请求金额共计82781.5元，为终局裁决！另外支持了高温津贴1500元为非终局裁决！律师评析：一份裁决书同时包括了终局裁决及非终裁决，东莞仲裁庭的裁决实践中，除了高温津贴外，其他的请求项目基本上都属于终局裁决。所以劳动者在写仲裁请求时，要留意一下。

有些小伙伴会问，上面的裁决书能否申请强制执行?裁裁决能否申请强制执行，主要分为以下几种情况:

第一，如果劳动仲裁裁决书显示是终局裁决，当事人则可以在劳动仲裁裁决书送达双方之后即可向法院申请强制执行。

第二，如果劳动仲裁裁决书是非终局裁决，那么案件当事人有起诉和上诉到法院的权利，如果各方当事人都没有起诉到法院，则劳动仲裁裁决书生效，就可以向法院申请强制执行。如果一方向法院提起了诉讼，最迟需要到二审法院判决作出并生效后才能申请强制执行。

第三，如果同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。

也就是说，当出现这种情况时，用人单位和劳动者均不受一裁终局的限制，双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，仲裁裁决书发生效力.