东莞十级工伤赔偿案例（下集）

律师观点分析

基本案情：余某来自河南省，2022年2月15日入职东莞市一机电公司做铆工，双方没有签劳动合同，入职时没有买社保。

工资方面：余某2022年3月份的工资是分四次发放，工资总额为11700元。2月和4月的工资均不完整，所以余某的工伤赔偿基数就按3月份的工资来计算。

余某在2022年4月5日工作中不慎被掉落的钢构件砸伤左足受伤，2022年4月12日到东莞市水乡中心医院治疗，医疗费是由公司全部出的，2022年9月9号被认定为工伤；2022年11月29日鉴定为伤残十级。

他拿到了鉴定结论后，等了15天公司不复评的情况下，就去和公司协商赔偿，公司说愿意赔偿8万元解决工伤赔偿问题，余某一听，8万元？那是买糖来哄小孩吗？要求赔偿18万，公司认为那是狮子大开口，怎么一个十级工伤赔偿18万？抢劫啊？没得谈。

然后他在网上咨询到笔者，了解到笔者是在东莞代理了大量的工伤案件后，认定专业的事情还是交给专业的人来做，于是他便到广东展豪律师事务所一探究竟，笔者对他说，笔者给他算了一下，说你的十级，大概的赔偿是19万元左右。看着笔者信心满满的回答，他心里一下踏实了，然后就签了委托代理手续。

2023年3月22日，东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭裁决书下来，并且是终局裁决，裁决公司需要向欧阳赔偿共计196289元。笔者分析：在东莞，究竟十级工伤赔偿多少钱呢？这个问题就像是小马过河一样，各有各的说法，还是要具体情况具体分析。本案中，余某受伤的时候工作时间就是三个月，而2月15号才上班，就算是天天上班，也就是上班14天，该月不完整；4月5号就受伤，受伤后就再也没有上班了，所以4月份就只上了5天的班，该月上班月份也不完整，不完整的上班月份在计算平均工资时是要剔除的，所以余某受伤前的平均工资就只看3月份的工资就可以了，而他3月份的工资是11700元，他的工伤赔偿基数就按11700元一个月来计算，只要当事人的工资没有超过广东省上年度职工社会平均工资的3倍，都是可以按他的真实工资来计算的，现在广东省上年度职工社会平均工资的3倍：10025元*300%=30075元，现实中，真没有几个工伤职工能够有3万元一个月。通过最新真实案件讲解法律知识，感谢看到此处的每一位阅读者。