律师观点分析

案情简介

原告安某（彝族）自2011年5月起在乐山某纺织公司从事细纱辅助工工作，月均工资3000元，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，安某因工受伤后发现公司仅为其缴纳了2021年至2024年的社保，2011年至2020年期间均未缴纳。安某还发现，入职十余年间从未享受过法定节假日及年休假待遇。2024年8月19日，安某因腿部受伤回家休息，后公司以其旷工为由解除了劳动关系。

安某先后两次向劳动仲裁机构申请仲裁，均被以超过仲裁时效等理由不予受理。安某遂委托眉山梁杰律师代理诉讼，直接向法院起诉。

办案经过

眉山梁杰律师接受委托后，全面梳理案件证据材料，精准锁定本案的三大核心争议焦点：劳动关系的存续期间如何认定？十余年的加班费是否超过仲裁时效？公司以旷工为由解除劳动合同是否合法？

针对上述焦点，梁杰律师（眉山）从以下角度展开诉讼策略：

第一，全面收集证据，证明劳动关系自2011年起即已建立。 梁杰律师指导当事人提供了2011年5月9日的工厂出入证及历年银行转款记录，形成完整的证据链条，证明原告自2011年5月9日起即在被告处工作，而非被告所辩称的2017年7月25日。

第二，运用劳动争议司法解释，应对仲裁时效抗辩。 针对被告提出的时效抗辩，梁杰律师依据相关司法解释及司法实践，有力论证了劳动关系确认之诉不适用仲裁时效规定，加班费的主张亦存在时效中断等法定事由，成功打通了实体审理的通道。

第三，主张公司违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金。 梁杰律师指出，安某系因工受伤后休养，并非无故旷工，公司在明知其患病的情况下，未提前三十日书面通知即单方解除合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》第87条，应当支付双倍经济补偿金。

第四，精细化计算加班费，主张法定节假日加班工资。 梁杰律师详细核算了2021年至2024年期间法定节假日的加班天数，按照日工资300%的标准逐项计算，确保每项诉求均有理有据。

案件结果

法院经审理，全面采纳了眉山梁杰律师的代理意见，判决：

一、确认安某与公司自2011年5月9日至2024年8月19日存在劳动关系（认定13年工龄）；

二、公司支付安某法定节假日加班费14068.43元；

三、公司支付安某违法解除劳动合同经济补偿金81000元（13.5个月×3000元/月×2倍）；

以上共计近十万元，案件受理费由被告公司承担。

更为关键的是，劳动关系的成功确认，为安某后续向社保部门申请补缴2011年至2020年期间的社会保险提供了坚实的法律依据。在梁杰律师的协助下，安某顺利完成了社保补缴手续，用人单位为此付出了包含高额滞纳金在内的巨大代价，充分彰显了司法确认对劳动者社保权益的根本保障作用。

律师简介

梁杰律师，眉山地区专职律师，长期专注于劳动争议纠纷、工伤赔偿、社保合规、机动车交通事故责任纠纷、人身损害赔偿、侵权责任纠纷等领域的诉讼与调解实务，拥有丰富的庭审经验和案件全流程管理能力。梁杰律师始终坚持“专业、细致、负责”的执业理念，善于在复杂案情中精准定位争议焦点，灵活运用诉讼策略，最大限度维护当事人的合法权益。执业以来，已成功代理多起劳动争议及人身损害赔偿案件，在仲裁前置程序、诉讼程序衔接、社保补缴实务等方面积累了深厚的实务功底，深得眉山及周边地区当事人的信赖与好评。