与某互联网大厂的劳动争议“战斗”

与某互联网大厂的劳动争议“战斗”

作为互联网大厂，越是在困境的时候，越是要担起社会责任。虽现在大环境不景气，但也不能成为抛弃老员工的借口，更不能因此让老员工对公司感到寒心。

一通电话，扰乱了我在进行着的代理词的撰写思路。电话那头，语气甚是着急，甚至带些喘气，还有些呜咽。我不知所然，但又不敢打断，只好断断续续的听着。终于，电话那头的声音弱了，我得以知晓整个事情的来龙去脉。在某互联网大厂，整整工作了十余年，奖金二十年的工龄，现在该大厂说是因为整个团队的工作由外包公司来做了，老员工没有合适的工作，马上就要被裁员了。想着自己辛辛苦苦的在这里一辈子了，打算干到退休的，没想到在快要退休年龄，却被裁员了。心里满是不甘，更是愤怒。一二十年的老员工啊，在厂里呆了一二十年的啊，说给辞了就给辞了，一点情面都不留........。说着说着，感情又激动起来。

不忍打断，更不好插话，只好让对方先把情绪宣泄完毕。终于，情绪稍微平静了。我问起事情的具体细节，在加上刚才的断断续续的理解，才终于明白了整个事情的始末。却也不免为电话那头的遭遇感到痛心与愠怒。

暂时称其为张先生吧。张先生做的是一般的技术性工作，与该大厂续签了三次劳动合同了，最后一次签的是无固定期限的劳动合同。原本是打算干到退休的。可在今年5月份的时候，被大厂人事电话通知有事商量。到了之后，才知道张先生所在的整个团队的工作没了，原因是公司决定由其他外部团队介入参与该部分工作。而留给张先生的选择是：要么公司主动解除劳动关系，按照N+1的模式进行赔偿；要么是加入外部团队，成为他们的员工，但依然还在本公司工作，也就是变相的解除劳动关系。没有第三种方案，而且要限期答复。

不等张先生等人作出反应，公司这边已经拟好了解除劳动关系的文书，并限制了张先生等人在公司的权限，比如公司内部群的消息已无法接收，门禁等没有张先生等人的信息了。当晚，张先生等人被“扫地出门”。

后，张先生联系到我，寻求帮助。了解了整个事情的来龙去脉之后，我立即邀约张先生等人来到我所，当面谈。张先生等人到后，我与他们具体的谈了事情的始末。整整用了3.5个小时。张先生等人决定委托我来处理与公司的争议。

接受委托后，立即着手准备整个手续、材料。后，如期立案、开庭。在开庭审理过程中，对方仗着自己作为大厂的优势，试图说服仲裁员在裁决上有所偏向；但仲裁员秉公办理给了当事人一个满意的答复。经过我的介入，张先生等人在十一国庆之前分别获得了11万、12万、8万、10万等数额不等的法律规定的赔偿。张先生等人终于可以安心了。

在开庭之前，张先生等人甚是担心，想着对方作为互联网大厂，法务部门的措施肯定是非常完善的；当然，这话也不错；对方作为传统互联网大厂，在法务部门的帮助下建立起了完善的订立、解除、变更、调整人事关系的一系列措施；我等作为外部人员，是可以通过窥一隅而知全局的。接案之前，本人作为代理律师，查阅了大量的材料，充分准备庭审，临时应对庭审中出现的情况。还好，最后不辜负张先生等人的希望，使得案件的处理结果达到了各委托人的心理预期。这也在启示我们：纵然作为大厂，其管理措施等也并非十分完善，也并非每项措施都合理合法。纵然其有完备的法务团队，但也并不代表着没有不违法的地方；侵犯本人的权益，该去争取的还是要争取；同时，更重要的是要对法官、仲裁员、国家法律保持足够的信心。