当初说好一起创业开公司，现在创业失败为何一纸告上法庭之劳动纠纷案

律师观点分析

案例整理：张某某诉陈某劳动争议纠纷案

案件过程

案件背景：

·原告张某某与被告陈某为高中同学，双方均有创业梦想。

·被告陈某提出养老服务创业计划，原告张某某表示愿意参与。

·双方及其他合伙人共同出资加盟“XXXX家庭养老”连锁品牌，被告陈某名义上为公司唯一股东，原告张某某为监事。

案件起因：

·芜湖XXXX养老有限公司（以下简称XX公司）因经营不善决定注销。

·原告张某某要求被告陈某支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及非法解除劳动合同赔偿金。

案件审理：

·法院审理过程中，双方提供了微信聊天记录、公司文件、证人证言等证据。

·法院查明原告张某某与被告陈某之间存在共同创业的合作合伙关系，而非单纯的劳动关系。

判决结果

法院认为：

·原告张某某与被告陈某之间不存在劳动关系，而是共同创业的合伙关系。

·原告张某某作为创业者之一，应共担创业风险，不能将内部合伙关系转化为由显名股东陈某承担全部风险。

·驳回原告张某某的全部诉讼请求，并由原告承担案件受理费。

被告律师办案心得

案件分析：

·本案的关键在于区分原告与被告之间的法律关系，即是否存在劳动关系。

·被告律师通过提供微信聊天记录、公司文件等证据，成功证明了原告与被告之间实际上是合伙关系，而非劳动关系。

策略与技巧：

·被告律师采取了积极的证据收集策略，通过详细的聊天记录和公司文件，构建了原告与被告之间合伙关系的证据链。

·律师强调了原告在公司注销过程中的行为，指出原告在注销时并未提出异议，而是积极协助，这与原告主张的劳动关系相矛盾。

心得体会：

·在处理劳动争议案件时，不仅要关注表面的法律关系，还要深入挖掘背后的实际关系。

·证据的收集和呈现对于案件的胜诉至关重要，尤其是在涉及合伙与劳动关系界定的复杂案件中。

·律师在办案过程中应保持敏锐的洞察力，准确把握案件的核心争议点，并据此制定有效的诉讼策略。