如何确认存在劳动关系？

律师观点分析

如何确认存在劳动关系？

作者：左移林律师

案情简介

何先生在某科技公司任职，其工作由公司总经理直接安排，工资发放至其妻子账户，日常不用考勤，没有签署劳动合同也未缴纳社保，由于期间2-3个月没有发放工资，何先生被迫提出离职。随后何先生提起劳动仲裁，主张工资和经济补偿金。

裁决结果

驳回何先生全部仲裁请求。

结果分析

由于没有签署劳动合同，何先生需要就其与公司存在劳动关系进行举证，因为不符合劳动关系特征，最终没有认定劳动关系，因此也就没有支持任何与劳动关系有关的诉求。

律师提示

在已经签订劳动合同的情况下，劳动关系一般不会存疑，但在没有签订劳动合同情况下对劳动者是比较不利的。那么如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在确认劳动关系时，注意收集以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。除此之外用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之，能证明自己在用人单位工作过的所有痕迹、材料都可以作为证明劳动关系的证据。