公司拖欠工资，劳动者只能忍气吞声？

律师观点分析

公司拖欠工资，劳动者只能忍气吞声？

作者：左移林律师

案情简介

王先生2012年入职北京某广告公司，月工资15000元，每月15日发放上一自然月工资，王先生3月、4月正常出勤，但某广告公司截止至4月月底仍未将3月份工资发放完整，王先生无奈之下于5月6日向公司提出被迫辞职，并于5月19日提出劳动仲裁申请。王先生请求：1、支付2020年1月-3月报销款882元；2、2020年3月1日至4月30日期间工资差额18090元；3、解除劳动关系经济补偿50750元。

裁决结果

北京某广告公司于本裁决生效之日起10日内，一次性支付王先生2020年1-3月报销款882元，2020年3月1日至4月30日期间工资18090元；一次性支付王先生解除劳动关系经济补偿金50750元。

结果分析

王先生的请求全部被支持，数额也没有差异。

律师提示

在日常工作中，如果单位存在拖欠工资、不交社保等违法行为，劳动者并非只能忍气吞声，被迫辞职是劳动法领域赋予劳动者保护自身合法权益的一种途径，只要被迫离职条件成立，单位就需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。另外一个需要注意的问题就是离职前12个月的平均工资是以应发工资为基数进行计算。