劳动仲裁

律师观点分析

案例描述

张三女士于2019年2月25日应聘至A公司担任销售职位，月基本工资为3000元。入职后，A公司并未与张三签订书面劳动合同。2020年12月31日，A公司以公司解散为由，未向张三支付部分提成工资和解散费用。张三因此向仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、提成工资、失业保险待遇以及休息日加班工资差额等。

A公司辩称张三要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，未签订劳动合同双倍工资差额无事实依据且有违诚信，提成工资不符合公司内部制度，张三侵害公司商业秘密，案件已过仲裁时效，失业保险待遇请求与法不符且有违诚信，且A公司不拖欠张三加班费。A公司请求驳回张三的所有请求。

仲裁结果

仲裁委员会经审理查明，A公司成立于2019年3月8日，张三自该日起在A公司从事销售工作，兼任人事经理。由于经营不善，A公司准备解散，并与另一企业法人B公司商谈接收员工事宜。2020年12月15日，A公司总经理李四组织员工聚餐并口头宣布解散公司，随后在微信群发表告别性文字。张三于2020年12月25日向A公司移交了办公用品。

仲裁委员会认为，张三未能提供充分证据证明双方劳动关系于2020年12月31日解除，且张三在知晓公司经营不善后参与了新单位的面试，并于2020年12月15日参与了公司的解散聚餐，表明其已知悉劳动关系解除的事实。张三于2021年12月31日提交劳动仲裁申请，已超过法定仲裁时效。因此，仲裁委员会驳回了张三的仲裁请求。

办案过程

1. 案件受理：张三向仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 审理准备：仲裁委员会依法组成仲裁庭，准备开庭审理。

3. 庭审：张三、A公司代理人到庭参加仲裁活动，双方陈述事实和理由。

4. 证据审查：仲裁庭审查双方提供的证据，包括营业执照、微信截图等。

5. 事实认定：仲裁庭根据证据和庭审情况，认定双方劳动关系于2020年12月15日解除。

6. 裁决：仲裁庭根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，作出驳回张三仲裁请求的裁决。

点评

本案中，张三未能在法定时效内提出仲裁申请，导致其请求被驳回。这提醒劳动者在遇到劳动争议时，应及时采取法律行动，避免因时效问题而丧失维权机会。同时，用人单位在解除劳动合同时，应依法明确告知劳动者，并妥善处理相关手续，以减少法律风险。此外，双方在劳动关系中应重视书面合同的签订，明确双方权利义务，以便在发生争议时有据可依。