未签书面劳动合同，不意味着公司可以任意辞退员工，单方解除行为仍可能构成违法解除！

律师观点分析

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）

一、案情简介

员工夏先生于2022年1月21日进入北京某公司，担任运营部总监职位。夏先生手中有某公司发出的录用通知书，其中载明夏先生入职后年薪800000元，其中月工资50000元，年终奖基数200000元。关于年终奖发放的规定为：年终奖=年终奖基数×公司经营绩效系数×个人年度绩效系数×出勤率。某公司会在每月20日发放上一个自然月的工资，且为夏先生进行申报个税。

之后夏先生进入某公司工作，双方签订了期限自2022年1月21日至2025年1月20日的顾问合作协议。协议约定，乙方(即夏先生)为甲方(即北京某公司)提供顾问服务，甲方按月向乙方支付顾问费用，顾问费标准为50000元/月。年终奖基数200000元，年终奖发放参照公司《薪酬绩效管理制度》。

2024年7月19日，北京某公司通过邮件向夏先生发出解除顾问协议通知，以夏先生为公司提供的服务项目产出严重不达预期，项目暂停等为由，通知夏先生即日起解除顾问协议。

夏先生认为自己在某公司工作了两年多，虽然一直未和公司签署劳动合同，但实际上自己由公司进行安排管理、由公司发放薪资，自己实际和公司是建立有劳动关系的。鉴于此，公司此时的单方解除行为没有合理依据，属于违法解除，应向自己支付违法解除赔偿金。此外，年终奖是自己的应得权利，公司应该一并进行支付。

但北京某公司却声称自己和夏先生签署的是顾问协议，双方是合作关系，是劳务关系，而非劳动关系。故夏先生主张违法解除赔偿金毫无依据。且年终奖事先已约定发放条件，就目前夏先生所提供的服务质量来看，公司有权不予发放年终奖。

眼看和公司协商解决无望，夏先生及时找到吴中律师团队，希望我们可以接受他的委托，帮助他申请劳动仲裁进行维护合法权益。

二、律师分析

经过对案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为：虽然夏先生与北京某公司之间未签署书面劳动合同，但双方间实际存在着管理和被管理的关系，应认定存在劳动关系。公司以服务项目不达预期以及项目终止为由，解除与夏先生之间的劳动关系，属于违法解除，应按照法律规定向夏先生支付违法解除赔偿金210000元。且夏先生任职期间工作努力，年终奖是对其认真工作的嘉奖，夏先生有权按照工作时间折算当年度的年终奖。

根据法律规定，当事人对于自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在庭审中，夏先生提供打卡机打卡录像、微信截图、钉钉截屏、电子邮件、微信公众号截屏，以证明夏先生接受北京某公司的管理，按照公司的管理制度进行考勤打卡和请假，北京某公司按照正常员工标准安排夏先生法定节假日休假；且夏先生日常按照公司的要求进行履职，汇报工作。

本案的争议焦点一在于夏先生与北京某公司是否建立了劳动关系。北京某公司主张双方签订系顾问合作协议，故建立的系劳务合同关系，而非劳动关系。首先，从北京某公司发给夏先生的录用通知来看，公司为夏先生提供了明确的岗位和薪酬，双方有建立劳动关系，签订劳动合同的合意。其次，根据夏先生提供的相关证据，其自2022年1月21 日起进入公司工作，其在公司中有明确的工作内容，公司亦按月向夏先生发放工资，夏先生接受公司的指挥、管理，双方具备建立劳动关系的实质特征。此外，虽然双方签订的是顾问合作协议，但该协议中约定夏先生为某公司服务期间不得与第三方建立劳动关系或劳务关系，且负有竞业限制义务。另夏先生的年终奖金也是参照公司的《薪酬绩效管理制度》来执行。所以顾问合作协议的条款具有劳动合同的特征。所以，最终仲裁委支持了我方观点，认定双方间存在劳动关系。

本案的争议焦点二在于公司是否属于违法解除，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中北京某公司于2024年7月19日单方解除了和夏先生之间的劳动关系，应就其解除行为的合法性承担举证责任。但在庭审中北京某公司未就此提供相关证据，故应当承担不利后果，即某公司的单方解除行为属于违法解除无疑，应向夏先生支付违法解除的赔偿金210000元。

而关于公司是否需要支付年终奖，根据录用通知书的约定，夏先生的年终奖基数为税前 200000元，年终奖=年终奖基数×公司经营绩效系数×个人年度绩效系数×出勤率。现北京某公司未就公司经营绩效系数及夏先生的个人年度绩效系数提供相关证据，且北京某公司系违法解除，故导致夏先生未进行年度绩效考核的责任应由公司承担。据此，公司应以200000元为基数按夏先生2024 年度的工作时间折算其年终奖。

最终仲裁委认定夏先生与北京某公司之间存在事实劳动关系，公司存在违法解除行为，应向夏先生支付违法解除赔偿金210000元，并支付夏先生2024年度应得年终奖100000元。

在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。

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