协商解除劳动合同后，公司主张员工违约要求退还支付款项合理吗？

律师观点分析

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）

一、案情简介

唐女士于2007年7月9日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部专员，双方签有劳动合同。合同中约定唐女士每月工资构成为基本工资7000元＋交通补助300元＋绩效奖金3000元。唐女士的薪资系通过银行转账方式发放，于次月20日支付上一自然月工资。公司虽为唐女士缴纳社会保险，但一直都是按照最低社保基数缴纳。

唐女士正常工作至2021年6月，后因公司经营问题，公司安排唐女士待岗，每月发放待岗工资。2021年9月，唐女士发现自己所在人事部除自己以外的员工都在正常上班，但自己仍被公司安排待岗，并且公司已经偷偷录用了新人来替代自己的岗位。鉴于这种情况，唐女士主动找到公司谈解除劳动合同相关事宜，协商过程中唐女士提出自己目前主要有这几项权益要主张：1、经济补偿；2、未休年休假工资；3、加班费。经过与公司进行多轮协商后，双方就支付金额达成了一致，公司需要向唐女士支付22.5万元。

2021年9月26日，公司出具《解除劳动合同协议书》给唐女士，并要求其当场签署，在唐女士查看条款时，公司催促“快点签，一会还要拿去走流程，放心，内容都是之前谈好的”。公司是在签署前才拿给唐女士看的协议，而唐女士以为协议上就是前面谈好的内容，于是只查看了协议上的支付金额是正确的，就以为没问题进行了签署。却未注意到公司单方面修改了支付款项的范围，公司在协议内容中偷偷增加了社保补偿这一项，唐女士对此并不知情。

2021年10月17日，公司按照约定日期将款项打至唐女士的账户。唐女士本着维护自己合法权益的想法，于2022年的5月17日，向北京某区社保中心进行投诉，说明公司存在少缴社保的情形并要求进行补缴。

公司在得知这一情况后联系唐女士，声称其存在违约行为，需要退回公司向其支付的全部金额并就给公司造成的损失进行赔偿。公司主张唐女士签署的协议书上写了“公司支付的费用包括经济补偿、年假、加班费以及社保补偿等所有双方劳动关系存续期间有关的费用，如果今后乙方（唐女士）向社保部门进行投诉，需要返还协议约定的全部款项并承担公司全部损失”。唐女士听完公司的表述大吃一惊，明明双方根本没有商量社保补偿的事情，怎么现在变成拿到手的钱里还有社保一部分。

后A公司于2022年的11月3日向法院进行起诉，要求唐女士退还已支付款项并赔偿公司损失。基于这种情况下，为了能够更好地通过法律维护自己的合法权益，唐女士迫于无奈找到我们，希望我们能够作为她的代理律师帮助她维护权益。

二、律师分析

经过对案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为，解除协议中的内容不是出自唐女士的真实意愿，且唐女士投诉社保补缴属于合法维权途径，不应因协议条款的限制使唐女士丧失维护合法权益的权利，故公司要求全额返还支付款项是不合法也是不合理的。

为了更有力的证明自己所述情况属实，唐女士在吴中律师团队的指导下，向法院出示了和A公司领导关于补偿款项事宜的沟通录音，其中关于补偿款项的范围未提及社保补偿。此外，唐女士还提供了自己的劳动合同、工资流水、年假休假记录以及自己加班的事实材料，以便于计算各种款项的应得金额。

关于A公司要求唐女士退还支付款项的要求，唐女士与A公司签订的《解除劳动合同协议书》部分内容不是双方的真实意思表达，双方仅就唐女士离职后A公司支付款项金额达成一致，但该款项仅包括经济补偿、未休年假工资、加班费，并不包括社保补偿。A公司在起草该协议的过程中单方扩大双方协商金额范围，违背诚实信用原则，该扩大部分应属于无效约定。

因公司未按照相关法律规定为唐女士足额缴纳社保，唐女士进行投诉维权行为是法律赋予劳动者的合法维权途径，《解除劳动合同协议书》中有关限制这一合法维权途径的规定，违反法律、行政法规的强制性规定，应属于无效约定，因此唐女士有权就少缴社保事宜进行投诉。

针对A公司要求唐女士赔偿其全部损失的诉讼请求，因A公司未按照法律规定足额为唐女士缴纳社保，唐女士因此举报至社保中心，责令补缴合法合理，并未造成A公司任何损失，所以唐女士也无需向A公司支付任何损失金额。

基于上述分析，有明确的法律规定、充足的证据及理论基础作支撑，结合吴中律师团队丰富的庭审经验，最终结果也是如吴中律师团队所判断的一样，法院驳回了A公司的全部诉讼请求。

在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。