虽与公司签订劳务合同，但经律师帮助成功认定与公司存在劳动关系并依法获得相应赔偿！

律师观点分析

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）

一、案情简介

委托人赵女士于2023年看到北京某公司的官网招聘信息，通过点击链接找到康先生，康先生声称自己是北京某公司的部门负责人主管招聘，并与赵女士在线上沟通达成一致，安排赵女士作为技术工程师远程负责项目软件开发，并约定赵女士月工资1.5万元，每周工作5天，每天8小时，并将《劳务合同》发送给赵女士要求赵女士签字，因双方已经沟通好具体工作内容及薪资福利待遇，赵女士并未多想，在将《劳务合同》签字后就全部邮寄给康先生。

赵女士自入职以来一直勤恳工作，认真完成项目开发工作，并曾因技术问题，前往北京某公司进行现场协调解决，其住宿、行程等均由康先生负责安排。但在2024年5月8日康先生却单方面告知赵女士，称项目已结束双方合同也即刻解除，赵女士却认为双方签订了劳动合同，公司解除的原因也不是法定原因，应当依法向自己支付违法解除赔偿金，但康先生却答复称双方只是劳务关系，不是劳动关系，是自己雇佣的赵女士，双方签订的《劳务合同》对此有明确的规定，自己解除合同无需向赵女士支付任何补偿或赔偿。

因赵女士手中并无所签订合同，亦无法判断自身与公司是否建立了劳动亦或是劳务关系，赵女士想要维权却不知如何操作。于是赵女士找到吴中律师团队寻求帮助，希望我们能帮助其认定劳动关系依法主张合法权益。

二、律师分析

经过对案件材料的梳理与分析研究，吴中律师团队认为本案的争议点在于：1、赵女士是否属于北京某公司的员工？2、双方是否建立有劳动关系？3、康先生是否是北京某公司员工？4、劳务合同的内容是怎样的？如果经证实，康先生系北京某公司员工，且赵女士所在项目亦系北京某公司项目，即便双方确系签订劳务合同，亦能够认定赵女士与北京某公司之间建立有劳动关系，突破合同名称及条款限制。此后赵女士也在吴中律师团队的帮助下，顺利向仲裁委申请了劳动仲裁，要求确认自己和北京某公司之间存在劳动关系，以及要求北京某公司支付违法解除赔偿金。

根据法律规定，当事人对于自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。为此，本案除了我方要提交相应的证据尽可能形成完整的证据链外，更重要的还是对于北京某公司提交证据发表的质证意见，尤其是对于公司提交的劳务合同。在本案审理过程中，公司称康先生与其是合作关系，其不是公司员工，为此我方明确提出要求北京某公司提供全员社保缴费名单以及其公司与康先生的合作协议，但最终北京某公司并未提供。结合康先生向赵女士发放工资的记录，公司予以认可，而赵女士所负责的项目亦系北京某公司项目，是其业务组成部分。综上所述，认定双方之间的关系并不能仅凭双方所签文件名称，而是要考察双方间的实际法律关系，赵女士与公司之间明显存在管理与被管理的隶属关系，属于劳动关系。

在庭审过程中，不仅要有明确的法律规定，还需要准备充足的证据和理论基础以及拥有丰富的庭审经验，这样才能帮助当事人维护合法权益。像这个案件中，吴中律师团队就很完美地体现了这一点，最后仲裁委也是支持了我方的观点，成功帮助我方当事人赵女士维护了合法权益，确认了双方存在劳动关系，并认定公司系违法解除应当向赵女士支付赔偿金。

在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。