吴中律师
律师观点分析
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）
一、案情简介
XXXX于2018年4月1日入职北京一家教育培训公司，双方签订的劳动合同期限为2018年4月1日至2022年3月31日，每月薪资为2.8万元。2022年3月31日合同到期后，公司与XXXX续签了固定期限劳动合同，合同终止日期为2023年4月1日。
XXXX在职期间一直认真完成本职工作，2023年4月1日双方续订的劳动合同到期后，公司并未及时与XXXX续签书面劳动合同。而在2023年9月15日，公司向XXXX口头宣读了《解除劳动合同通知书》，以合同到期终止为由，单方面解除了双方的劳动关系。
XXXX在公司工作了五年多，却突然被公司单方面辞退，而且公司拒不支付任何补偿或赔偿。虽然XXXX多次找到公司进行协商补偿事宜，但公司均坚持其解除事由是合同到期终止，坚称其解除行为是合法的，故无需向XXXX支付任何补偿或赔偿。
无奈之下，XXXX为了维护自己的合法权益，决定通过申请劳动仲裁进行维权，主张公司违法解除要求公司支付赔偿金。本以为自己的案件并不复杂，XXXX觉得自己就可以完美处理这起纠纷案件，故XXXX全程自己参与仲裁过程。但由于自己之前没有处理过劳动纠纷案件，缺乏实践经验；且自己对于劳动方面法律知识不够深入了解，多种因素影响下，XXXX的仲裁请求未获得仲裁委的支持。XXXX也意识到自己维权路上还是需要专业法律人士来为自己保驾护航的，于是在收到仲裁裁决后，XXXX在第一时间联系了吴中律师团队，希望律师能够接受她的案件委托，帮助其向一审法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、律师分析
司法实践中，很多公司面临这样的情形时，都会采取一些说辞来逃避赔偿责任，比如“公司与员工的劳动合同已经到期了，双方没有续签，劳动关系已经终止了”。那么这些说法是不是正确的呢？显然不是。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》之规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”
在本案中，2023年4月1日双方续订的劳动合同到期后，虽然公司没有及时与XXXX续签书面劳动合同，但是XXXX依然继续在公司工作，正常提供劳动直到2023年9月15日。在劳动合同到期后，公司并没有表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系依然存续。之后公司再以劳动合同到期终止为由解除与XXXX的劳动关系，应属于违法辞退，公司应当依法向XXXX支付赔偿金。XXXX在职期间月薪为2.8万元，在职时间为五年零五个月，因此公司应当向XXXX支付11个月的本人工资，共计30.8万元作为违法辞退应支付的赔偿金。
根据法律规定，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案是我方主张公司违法解除，要求公司支付赔偿金，我方需要证明和公司之间存在劳动关系以及被公司解除的事实。而公司则需对解除行为的合法性进行举证。在吴中律师团队的指导与帮助下，XXXX向法院出示了原先签订的两份劳动合同、入职以来的发薪记录、社保公积金缴纳记录、个税缴纳记录、上下班打卡考勤记录，以证明自己和公司之间存在着劳动关系以及劳动合同到期后双方仍正常履行的事实。此外，XXXX还向法院提交了自己和公司领导的通话录音，以及和公司人事关于解除原因的沟通记录，以证明是公司提出的合同到期终止解除劳动关系。而公司既无法就其解除行为的合法性进行合理说明，亦无法对我方提供证据进行反驳，故公司应承担举证不能的不利后果。
在案件庭审过程中，不仅要有明确的法律规定，还需要准备充足的证据和理论基础以及拥有丰富的庭审经验，这样才能帮助当事人维护合法权益。像这个案件中，吴中律师团队就很完美地体现了这一点，最后一审法院也是支持了我方的观点，认定公司行为属于违法解除，应向我方当事人支付赔偿金。
在劳动争议纠纷中，案件当事人应在产生纠纷时第一时间寻找专业律师的帮助，依法维护自己的合法权益。案件思路要清晰、案件材料要充分、案件问题要明确，这样才能运筹帷幄之中决胜千里之外。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。