公司故意取消员工考勤打卡，就不用支付工资？

律师观点分析

案件事实

A在B建筑公司担任技术员职位，根据B公司的安排派驻到各个项目工作。

B公司从2022年7月开始迟延发放工资，2024年4月开始，B公司故意取消A项目考勤打卡权限，想以此逼迫A自己辞职，A则每天继续上班，并拍照留存了证明B公司考勤机不能打卡的证据。24年5月到9月期间，B公司只发放部分工资，其余一直不发放。

2024年8月底，B公司单方书面通知A，决定在9月30日合同到期后不再续签合同，但到期后也不支付经济补偿金。

律师分析

A经过追索未果，找到本律师团队。

我们看过材料，认为本案的争议焦点应当是这5个月的的工资支付问题，并预判B公司会以考勤问题认为A没有正常上班，没有提供劳动为由拒绝支付工资。所以我们从打卡照片、终止合同通知和社保记录等证明，精心准备好证据，向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。

庭审，B公司证据突袭

A申请仲裁后，B公司拒绝调解，而且庭审当日，突然提供了A的考勤记录、聊天记录等多份证据，以A一直没有上班为由，拒绝支付5个月工资。不仅如此，还认为应当这5个月纳入经济补偿金的计算基数，这样可以大大减低B公司需要支付的经济补偿数额

我方沉着应战，主要指出B公司抗辩的不合理之处，并认为B公司认为A没有考勤是不符合事实和常理。A有打卡照片，而B公司如果认为A没有上班，在该期间没有主动找A核查询问原因，相反在8月30日仍然发出终止合同通知，可见双方实际一直在履行劳动合同，促使仲裁委在庭审调查阶段就该问题着重询问了B公司。

完胜，裁决支持全部工资

最终，市仲裁委出具裁决书基本采纳我方观点，认为B公司作为用人单位有管理义务，在长达5个月时间没有核查A的出勤情况，还发出终止合同通知，与常理不符。最终支持A5个月的全部工资，并将工资计入经济补偿金计算基数。

律师分析

我们此前经常有碰到企业通过取消考勤权限，意图达到想让员工自行离职，不支付工资或者接受调岗等目的，我方认为企业使用该种办法存在诸多风险，理由如下：

1、取消打卡权限并不能代替企业的管理责任。如本案，仲裁委认定企业本身负有管理责任，员工长期有打卡，企业负有核查出勤义务，正常员工打卡需要询问原因，催促员工回来上班等，而不能以取消打卡为由认为员工未提供劳动为由，则最终仍有可能需要支付工资；

2、关于调岗方面，企业取消打卡权限不能等同调岗的合法性问题。如果企业基于经营自主权进行合法调岗，而员工坚持在原来上班地点打卡，则企业应当通过书面的通知等方式催促员工到新岗位上班，如果员工坚持不去新岗位，再考虑通过警告、解除劳动合同等方式处理。

从员工方面，如果对企业调岗的合法性有异议，则应当及时到新岗位上班，再提出异议，避免因为旷工被解除劳动合同。如果遇到企业故意取消考勤打卡逼迫离职，应当保留好上班痕迹、比如拍照考勤、提供劳动的证明，并跟企业及时询问原因。如果企业仍然不让员工考勤和上班，可以考虑提出被迫解除劳动合同为由，要求经济补偿金。