案情分析
A公司找到本律师团队，咨询应当如何应对仲裁，并提出希望向B索赔公司的损失。我们建议可以提起仲裁反申请，即要求B同时向A公司提出索赔，但依照我们的经验，反申请能够支持的几率不高，主要在于公司可能会承担管理和经营的风险。经讨论后，A公司决定向B提起索赔30%的经济损失4万多元，并要求返还垫付社保费的个人部分。
根据劳动仲裁办案规则规定，反申请必须在收到仲裁申请书的10日内提出，时间非常紧急，我们抓紧起草了反申请书，并准备了厚厚一叠证据，在最后时刻通过邮寄给了仲裁委，仲裁委经过审核后，顺利给我们立案。
至此，两个案件合并审理，即：A公司既为第一个申请案件的被申请人，也是第二个案件的反申请人。
裁决结果
开庭时，双方对于B的工资计算、A公司是否存在克扣工资行为，B是否属于被迫离职及B是否需要承担赔偿责任进行了激烈的辩论，A公司这边派出员工辅助我方当庭为仲裁员展示后台软件的运作，以及如何确定B开发了侵权产品，也详细提供了B的工资计算，证明其开发产品数量不符合发放标准。
最终，天河区劳动仲裁委认定了A公司需要支付部分工资及经济补偿金25000多元，B需要返还社保费个人垫付部分2300多元，但不支持A公司要求B赔偿经济损失的反申请仲裁请求。
律师建议
我们认为：本案非常典型，反映了企业因为员工的故意或者重大过失造成的损失碰到的困惑，企业究竟能否向员工索赔？
首先先说结论，企业是可以向员工索赔的，但实际操作上非常严苛，反申请要求索赔能够获赔的几率比较低，究其原因，本次裁决书的部分说理可以反映仲裁委观点（虽然本人持保留意见），仲裁委认为：1、企业有管理员工的职责，但未有证据证明已经履行了管理的义务；2、企业作为财产所有人，应承担经营成本，如果造成的损失要劳动者全部赔偿，是不合理的，不应将经营风险转移给劳动者。所以应当自行承担经济损失。
这两点恰恰是企业要求劳动者索赔的难点所在，司法实践普遍观点认为：员工完成的工作是职务行为，企业理应对此进行管理，否则将承担未尽管理的后果，而且企业在获得经济利益的同时，也承担经营风险，劳动者只领取工资，如需承担巨额的赔偿损失，不合理。
那么员工确实因为故意或重大过错造成了企业的重大损失，企业应当怎么向员工进行索赔？可以从工资扣除吗？工资无法弥补损失，能否额外再要求赔偿呢？我们建议如下：
1、应第一时间保留和固定员工故意或者重大过错的证据，最好有员工自己亲笔手写签名的陈述确认文件；
2、参考《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。”
也就是扣工资有两个要求：1、必须提前告知；2、扣完的余额不能低于当地最低工资标准。
3、对于扣工资之后仍然无法弥补损失的，是否可以要求继续赔偿。这种情形广东省的司法实践是支持的。但有两个条件要注意：1、主张自己的损失应当提供相应证据，比如如何计算出来该笔损失；2、不能将经营风险转嫁给员工。
因此，在目前的司法实践中，企业要求员工赔偿经济损失仍然是比较困难。企业仍应当在日常的经营活动中，做好员工的管理，控制好经营风险，避免将经营风险转嫁给员工，而在遭遇员工故意或者重大过错造成损失时，第一时间保留和固定好证据，包括员工的确认及自己遭受损失可以量化的证据，这样才能最大程度地挽回损失。