员工受伤后正常上班，企业还需要支付停工留薪期工资吗？

律师观点分析

案情简介

XX公司是一家饭店，后厨采取承包制，其中B职位是砧板，负责厨房切配、刺身，负责切菜，配菜，处理食材卫生及食材冷冻，岗位卫生清洁打扫，每天上班需站立工作，每月工资为7000元，XX公司每月15日发放上月工资。

2024年9月晚上，B突然告知XX公司遭遇交通事故，请假休息一天后正常上班。

2025年4月初，B以个人原因提出离职，后面在未告知XX公司情况下，B自行向天河区人社局申请工伤认定。天河区人社局作出工伤认定，但并未送达给XX公司。后续，B被鉴定为工伤9级。

B代理律师向XX公司提出赔偿后，XX公司找到了天河区人社局询问，天河区人社局承认并未送达给XX公司，随后XX公司向天河区政府提出了行政复议。

与此同时，B向广州市天河区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工伤赔偿的一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金，还有停工留薪期工资大约17万多。

律师分析

XX公司经朋友介绍找到本律师团队，并告知其怀疑B所受伤害并非交通事故造成，原因在于B的职位是砧板，负责厨房切配、刺身，负责切菜，配菜，处理食材卫生及食材冷冻，岗位卫生清洁打扫，每天上班需长时间站立工作，按照提供的病历，如果在交通事故后存在肋骨骨折、跟骨骨折受伤情况下，还能正常上下班，同时提供每天长时间、站立性的体力劳动，这无疑有违常理和逻辑。所以XX公司坚决提起了行政复议。

本人分析，由于B已经提起了劳动仲裁，而行政复议维持的可能性比较高，如果后续需要行政诉讼，则很可能仲裁裁决已经出来，正常情况仲裁委不会等待行政复议和行政诉讼（可以参考：企业在工伤赔偿仲裁中提出行政诉讼，仲裁委会中止审理吗？），而且工伤裁决一般是终局裁决，所以时间上未必来得及。只能做两手准备，一个继续等待行政复议的结果，一个尽量在仲裁中尽量减损。

经查阅材料，本人发现B在受伤后正常上班,XX公司是正常支付了工资，但B仍然提起了停工留薪期工资。事实上，对于员工受伤后在停工留薪期正常上班是否需要支付工资存在两种观点：1、认为企业虽然支付了工资，但员工仍享有停工留薪期工资的双重工资；2、员工正常上班，说明不需要停工治疗、休息，所以企业无需再支付停工留薪期的工资。

而广州的司法实践出现了摇摆的情况，此前是第二种观点，但近几年，广州法院多次出现支持双重工资的判决，所以对我们并不有利。但无论如何，我们还是详细做好答辩，一方面从否定工伤，另一方面则提供考勤和工资转账、并引用广州市仲裁委和广州市中院此前的意见综述加以论证，希望能够得到仲裁委的支持。

裁决，支持无需支付停工留薪期工资

开庭时，双方就是否工伤和赔偿问题展开了辩论，开完庭仲裁委也告知我们，无论是行政复议还是行政诉讼，在未推翻工伤认定的情况下，他们都会支持工伤赔偿，但我们提出无需停工留薪期工资的观点，他们也会予以考虑。

后续我们先收到了行政复议，果然维持了工伤认定结果，我们又马上在15天内提起了行政诉讼。

近期，我们收到裁决书，裁决书支持了三个一次性赔偿，但驳回了B停工留薪期的工资23000多元，为后续行政诉讼的处理打下了坚实的基础。

律师评析

本案中，关于停工留薪期的司法实践出现两种不同观点，本律师认为不需要另行支付停工留薪期工资的论证最终得到了天河区劳动仲裁委的支持，而且我们认为裁决书的说理性很强，摘抄如下：“……本委认为：首先，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条款的立法目的旨在保障劳动者在停工留薪期期间无法提供劳动的前提下获得经济来源并接受妥善的治疗。其次，申请人未提供证据证明其在停工留薪期为被申请人提供劳动系申请人基于欺诈、胁迫或重大误解的情形下作出的决定或申请人在停工留薪期内提前返岗系被申请人安排所导致，应承担不利后果，本委认为申请人已知悉其身体恢复情况至可提供劳动，即其已丧失了享受停工留薪期的前提。再次，经查明，被申请人已支付申请人停工留薪期期间的工资。申请人主张被申请人应额外支付其停工留薪期工资于理无据，本委不予支持。……”