律师观点分析
A公司法定代表人B，拥有多家公司，因目前各个公司有设计需求，B招了C，由C负责处理三家公司的设计。工作由B安排，也由B支付报酬。2019年8月，C提起劳动仲裁，要求确认与A的劳动关系，并要求A支付双倍工资、经济补偿金等各项费用合计87000余元。
A公司收到传票找到本律师团队，研究本案件的情况。本律师认为：这是很典型的混合用工问题，这也是根据新的市场形势，很多时候企业主会采取的灵活用工模式。如果根据B的实际用意，应当B聘请C、安排工作和支付报酬，那么认定为劳务关系（雇佣关系）较为符合实际。但遗憾的是有两点：B和C之间并没有签订劳务协议，而且C的部分工作中涉及到A公司的业务，所以较为不利。
本案经过庭审，最终仲裁委认定了劳动关系，但只需A公司支付双倍工资和部分工资44000元（仅一半）。
经验教训：随着市场经济的进一步发展，新的用工模式层出不穷，比如分包、雇佣、劳务和承包等等关系，如果想灵活用工，避免承担额外用工成本，我们首先应当注重书面合同的签订，比如本案如果有劳务协议的签订那么就比较灵活。其次还有注意劳务关系和劳动关系的区别，最主要的是否在管理与被管理的关系。这就涉及到公司与个人之间关系问题。否则就可能会被认定劳动关系。