劳动关系，还是无偿帮工？家族型企业日常用工需要注意什么问题？

律师观点分析

案情简介
A公司法定代表人的大儿子B在2018年认识C并发展为男女朋友关系，两个人同居并在法定代表人及家人一起居住。
因C一直没工作，2021年9月，法定代表人想让她去公司学习室内设计，以后也有一技之长。因C此前并未接触过任何室内设计，没有相关知识，偶尔会去公司学习绘图，有时候法定代表人忙也让她帮忙回复客户，帮助发一些设计图和材料照片等。期间，双方没有签订劳动合同，也未谈及工资问题。在此过程，因为日常的一些人情世故，法定代表人给了C一些金钱，但没注明用途。
2022年过年前，B与C两个人因闹矛盾分手了。这期间，B还因为双方生活开支问题，向C借了2万元，约定3个月还清，并还答应给1000元的利息，但未告知法定代表人。
随后A公司收到了C的仲裁申请，C索要未签订书面劳动合同的二倍工资、工资合计64000元。双方在仲裁立案前调解了一次，由于数额分歧大，最终没有达成一致，A公司随即找到本团队，委托本团队进行应诉。
案情分析
A公司找到我们团队时，希望我们将仲裁案件以及大儿子B的债务问题一并处理，不想C后续还要起诉B，本律师通过案件材料的分析，认为这是虽然数额不大，但比较棘手的问题，因为这里涉及的有两层法律关系，一个是劳动关系还是无偿帮工关系。一个是大儿子的债权债务关系，劳动仲裁处理的只是涉及到劳动关系所产生的仲裁请求问题，但债权债务却属于民事纠纷，必须由法院受理，如果一并处理正常是无法完成的。
由于本案中，双方之间的劳动关系证据并不充分，而且工资一直没有提及，虽然其中有大儿子B允诺支付C工资的微信聊天，但并未涉及工资数额问题，因此我们讨论后，决定从双方的身份关系，以及无偿帮工的方面作为阐述并准备证据，给C一种心理预期，即如果通过劳动仲裁我们将会一打到底的态度，争取C是否主动找我们调解，尝试下能否一并处理两个案件。
一次调解，最终了结两个案件
在广州市花都区劳动仲裁委开庭时，C找了家人朋友合计5人一起来开庭和旁听，想要从气势入手，向我方要求更多的仲裁金额，我们则向仲裁委指出：本案的众多证据并不足以证明劳动关系，以及工资数额，由于双方的身份关系，以及日常的聊天过程中，双方并未形成真正的管理与被管理关系，不符合劳动关系的特征，因此应当驳回C的全部仲裁请求，双方的争议很大，仲裁一时陷入僵局。
仲裁员明白双方的身份后，主动让我们进行调解，我们表明立场，如果从分手费的角度，我方愿意给与一定的补偿，但我方并不认为是劳动关系，而且后续不排除通过一审及二审维护自身的权益，C及家人有点动摇，开始降低索赔数额，但分歧仍比较大，在反复协商的过程中，本人抛出一个新的方案，我方的补偿数额不超过1万，但如果C同意我方数额，我方在签订调解书的同时，将之前债务关系的21000元一并偿还，这样C可以不必通过起诉再进行追讨，C及家人讨论后最终同意了这个方案。
随后，本人起草了承诺书内容，随着C在调解书、承诺书的签名落款，双方的纠纷终于烟消云散。
律师建议
这是我们经手众多案件中，并不属于典型的一起案件，由于双方特殊身份关系，使得案件审理变得错综复杂，从A公司的角度看，没有聘请C，没有约定工资，双方未形成管理与被管理的关系，并未建立劳动关系；
而从C的角度来看，我帮公司做事，就有权要求支付工资，此处人情、法理无疑是冲突的，何况，B还有一笔债务未还，在本次案件实则火上浇油，虽然本案后续通过调解顺利解决本次案件，但仍然有一定的借鉴作用。
我们在日常经手的企业法律事务中，不乏有家族型企业，会安排自己的亲戚、朋友进入公司进行帮忙，有时是有偿的，有时候可能是无偿的，通过发一些所谓的生活费、红包方式进行感谢。虽然表面看起来，亲戚、朋友发生纠纷的几率并不大，然而如果后续因为某些事情反目，那么给的款项很有可能变成对方要求确认劳动关系的所谓工资证明，虽然效力弱，但如果结合微信中一些不经意间聊天信息，则有可能付出一些不必要的代价。
因此，即便是家族型企业，建立好劳动关系/劳务关系，签订书面的劳动合同/劳务合同，依照合同约定履行义务，转账应备注用途，才能更好保障自己的权益。