律师观点分析
案情简述：
A公司为一家清洁公司，为陈嘉律师团队的长期合作伙伴，这天，A公司的老总突然致电本律师团队，说突然收到一份广州市海珠区劳动仲裁委的开庭传票。原来，A公司有一名员工B2018年5月30日上午时间在工作地附近发生交通事故，事发后A现场管理人员到达现场协助处理并将此事报告公司，随后A部门经理赶往现场进一步了解情况，据了解对方当事人全责，A以为B向肇事车主索赔后，本案就了解了，想不到B现在向A追索工伤赔偿纠纷10万元。
本人经过详细审阅材料，发现A早已经收到广州市海珠区人社局寄来的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，但对此也没有重视，因此就对是否构成工伤，劳动能力鉴定没有提出异议，此外，A购买了一份商业保险，但没有B的配合无法理赔，也非常被动。本人建议两个方案：1、速战速决，通过调解减少损失；2、通过对工伤认定提出起诉，从而要求广州市海珠区人社局撤销工伤认定。最终A公司经过考虑，表示可以接受调解，但要求B配合A进行商业保险理赔的一系列要求。
调解过程：本团队在接受委托后，第一时间向广州市海珠区劳动仲裁委表达了调解意向，并给出了调解方案，应该方案较为复杂且对B的要求配合很多，B一开始拒绝了方案，也不肯对金额作出让步，但我方没有气馁，通过多次艰苦地调解，在开庭时也锲而不舍地对调解方案进行修改，最终B作出让步，同意了我方的调解数额，并配合我方的全部要求，最终我方仅付出70000多元的金额，广州市海珠区劳动仲裁委也依据双方要求制定了调解书，A公司对我方的成果表示非常满意。
结语：工伤赔偿纠纷应当是用人单位最头疼、但出现风险比较大的一种劳动纠纷，但很多公司没有购买工伤保险，所以需要承担沉重的代价，而本案是一起上下班因交通事故导致的工伤，用人单位需要遭遇的风险更大。本律师团队提醒：用人单位应购买工伤保险以避免该风险，如遇到员工不肯配合，应考虑通过购买商业保险以分散己方风险，而受到工伤认定书后就要积极应对，争取将自己的损失降到最低（更多可以查询本律师撰写的文章：【陈律说法】广州企业如何应对工伤劳动纠纷http://www.020guwen.com/lore/laodong/689642.html）。
以下附调解书的原件
