律师观点分析
A是一家销售珠宝、黄金等百货的上海公司。在广州XX拥有多家门店。2016年7月，XX公司招聘B作为广州XX的营业员，从事销售工作。入职后双方签订劳动合同，在合同明确约定：B的基本工资为当地的最低工资，如有加班加点，应当以基本工资作为计算基数。
2020年4月，B因个人原因提出辞职，并于5月4日正式离开XX公司。此后XX公司收到仲裁申请，B向公司索要法定节假日工资和带薪年休假合计9万余元。
XX公司找到了本律师团队，经过分析，本人认为：B要求法定节假日部分已经超过仲裁时效，而且双方就加班工资的计算基数有了约定，我方可以通过这点在争取大幅度地减少数额，并对2年内的带薪年休假休假问题提供进行有力的证明。
经过细致的准备，本人在庭审时有力地说服了仲裁员，最终和A达成调解意向，仅支付1万元就解决了本案，XX公司对结果表示非常赞赏。
