徐军律师
没签劳动合同，工伤权益依然受法律保护。
在日常工作中，未签订书面劳动合同却发生工伤的情况并不少见。许多劳动者认为没有"白纸黑字"的合同，维权就无望了，这其实是一个误区。根据我国《工伤保险条例》明确规定，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害，就有权申请工伤认定。
事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付工资报酬而形成的关系。法律上，事实劳动关系与书面劳动合同关系享有同等的保护地位。
一旦发生工伤事故，维权路径如下：首先，用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。即使用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请时需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。
依据规定，认定事实劳动关系可参照五类凭证：一是工资支付记录、社会保险缴纳记录；二是单位发放的工作证、服务证等身份证明；三是劳动者填写的招工招聘登记表、报名表；四是考勤记录；五是其他劳动者证言。
此外，微信工作群消息、工作任务单、加班通知等电子证据，若能体现单位管理与工作关联性，也可作为补充证据。
公司不配合时，劳动者可自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，无需单位签字盖章。申请时效为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，逾期将丧失认定资格，需格外注意时限。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若劳动关系存在争议，可先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁结论生效后再办理工伤认定。实践中，社保部门会对事实清楚、权利义务明确的申请缩短办理时限，劳动者可主动提交工友证言、现场照片等材料辅助核查，加快认定进程。