当没有签订劳动合同时发生劳动纠纷该怎么办呢？看律师怎么说

律师观点分析

案件简介：

员工郭靖入职5A公司担任快递员职务。郭靖的日常工作由经理张某安排，主要是快递收发及派件业务。入职期间公司未缴纳社保，工资都是现金支付。2018年开始，法定代表人通过其个人银行卡支付工资给郭靖。

2019年1月郭靖在送快递过程中发生交通事故，对方小轿车全责，郭靖无责任。郭靖工伤后休息了2个月，5A公司催促上班。2019年4月郭靖带伤继续提供劳动。

2019年5月，郭靖在家扭伤脚，公司要求其在家等通知，此后郭靖未再去公司上班。

2019年6月，郭靖找到本律师，要求确认劳动关系，主张工伤待遇。其去社保局工伤科申请工伤认定被驳回，理由是无直接证据证明其与公司存在劳动关系，无劳动合同，无社保、无银行工资流水。

本律师接受委托代理案件后，依法准备材料申请仲裁，主张郭靖与5A公司存在劳动关系。后被驳回。理由是仅凭银行流水、工作牌还不能达到证明郭靖与5A公司劳动关系的事实。因为快递业普遍存在分包、承包情形。案件一审中，5A公司拿出承包协议，证明5B公司承包了郭靖所在工作区域的快递业务。

案件再次进入仲裁和一审阶段，但是此时的用人单位已经变更为5B公司。功夫不负有心人，最终法院一审判决郭靖与5B公司存在劳动关系。案件可能还会进行二审。

律师说法：

劳动者入职时，应当作出保护自身权益的基本操作和步骤：签署书面劳动合同、要求用人单位缴纳社保、保存好工作的证明和证据材料。一旦发生劳动争议，有合法的证据证明劳动关系且有合法的依据保护自身合法权益。