调岗不合法，劳动者依法维权“开除公司”，取得经济补偿金九万余元

律师观点分析

办案过程和心得：当事人最开始找到我，是咨询。他得知公司意图降低工资标准，以达到逼迫劳动者自离的目的。我指导他注意交涉的方式方法，有效保存证据。功夫不负有心人，他在两个月的时间内多次留存重要证据，这也是本次案件能够胜诉的重要法宝。

结果：我代理劳动者一方，在劳动仲裁败诉的不利情况下，依法提起一审诉讼，经过激烈的举证质证和辩论，将法官的思路引导至调岗的合法性、合理性以及工作岗位之间薪资待遇的巨大差额上，最终一审判决扭转乾坤，案件胜诉。对方公司上诉至苏州市中级人民法院，现二审判决驳回上诉维持原判。

案件能够最终胜诉得益于委托人对我的信任，也得益于我自身劳动法知识结构体系的完善和熟练。