金万英律师
律师观点分析
摘要： 合同到期后继续上班，公司却迟迟不续签；离职后索要双倍工资，公司反咬“是你不愿签”。李某仲裁获支持，公司又起诉、上诉。金万英律师接手后紧扣举证责任与事实劳动关系，最终二审维持，公司支付40125.75元。
一、合同到期继续用工，双倍工资风险谁担？
劳动争议里，很多劳动者最怕两件事：一是公司有法务，自己没证据；二是明明有理，却被对方一句“你自己不签”堵回来。李某就遇到了这样的困局。
2015年10月，李某进入A公司。双方先后签过两次书面劳动合同，第二份合同期限到2017年10月。合同到期后，公司没有续签，但李某仍继续上班，一直工作到2018年5月30日。当天，李某在工作中受伤，之后未再回公司上班。
人受伤了，劳动关系却还悬着：合同到期后没续签，公司是否该付未签劳动合同双倍工资？李某申请仲裁，要求公司支付69157元。仲裁委裁决公司支付40125.75元。公司不服，先起诉到一审法院，又继续上诉。对普通劳动者来说，仲裁赢了不等于事情结束，公司一旦启动诉讼程序，压力立刻翻倍。
二、公司说“你不愿签”，证据在哪里？
公司起诉后，李某委托江苏源实发扬律师事务所金万英律师代理。金万英律师服务地区为江苏苏州，长期专注劳动争议、婚姻家事及刑事辩护案件，实务经验丰富，尤其熟悉劳动仲裁与诉讼衔接中的证据规则。
这个案子的难点不在金额，而在“未签合同到底怪谁”。公司主张，2017年10月合同到期后，是李某不愿意续签，所以不应由公司支付双倍工资。但一审中，公司没有提供相应证据。金万英律师没有跟着对方的说法去争论“谁口头说过什么”，而是把焦点拉回法律和证据：
第一，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务；合同到期后继续用工，也应及时续签。第二，用人单位在签订劳动合同事项上具有优势地位，负主要责任。第三，公司若主张是劳动者拒绝签订，就应对此承担举证责任，不能仅凭单方陈述免责。
同时，金万英律师梳理了2017年9月至2018年5月公司为李某申报个人所得税、李某持续提供劳动、工资由基本工资和加班工资组成等事实，证明双方存在事实劳动关系，且未签书面合同的状态持续存在。仲裁裁决认定的40125.75元，双方均认可，计算也符合事实和法律规定。一审法院采纳了金万英律师的观点，判决公司支付李某未签劳动合同双倍工资40125.75元，并驳回公司的诉讼请求。
三、从仲裁到二审，守住40125.75元
公司仍不甘心，继续上诉，理由还是“未签合同是李某原因，不能归责于公司”。二审中，金万英律师继续稳住核心：公司没有充分证据证明是李某拒绝签订，应承担举证不利后果。
二审法院查明事实与一审一致，认为双方自2017年10月合同到期后仍存在事实劳动关系，却未再订立书面劳动合同，属于应支付二倍工资的情形。公司主张李某不愿签订，但未提供充分证据，法院不予采信。最终判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由公司负担。这意味着，从仲裁到一审、二审，李某的40125.75元双倍工资差额最终被守住。
这个案子给劳动者的启发很直接：劳动争议往往不是“有没有理”，而是“能不能证明”。合同到期后继续上班，不要以为没合同就理亏；公司说“是你不签”，也不要轻易认栽。工资流水、个税记录、考勤、工作沟通、受伤就医材料，都是关键证据。越早让专业律师介入，越能避免被对方带偏焦点。
结尾：
金万英律师，江苏源实发扬律师事务所律师，服务地区江苏苏州，擅长劳动争议、婚姻家事及刑事辩护，具备扎实的实务经验和较强的抗压能力。金万英律师代理的这起劳动合同纠纷，从仲裁到一审、二审，最终帮助劳动者维持40125.75元双倍工资差额。若你正面临未签劳动合同、双倍工资、违法解除、工伤待遇、劳动仲裁等困扰，不要只靠口头协商，建议及时咨询专业律师，梳理证据、评估路径，争取应得权益。咨询金万英律师，让专业的人做专业的事。
（本文根据真实案例编写，人物均为化名，仅供参考）