法院：危困情形下签订协议显失公平的，可撤销
来源：人民法院报 | 作者：郑伟 胡淑梅
发生工伤后，为图方便快捷有些人会采取“私了”的方式，双方签订一次性赔偿和解协议。但在后续的治疗中，受害方发现实际损失高于协议约定的赔付金额时又反悔，如此情况法院会怎样判决呢？近日，山东省临沂经济技术开发区人民法院审理了一起案件，判决支持了原告要求撤销赔偿协议的请求，厘清了“私了”赔偿协议效力认定标准。
杜某在务工期间发生工伤，司法鉴定为七级伤残。因用人单位未依法为杜某缴纳工伤保险，见杜某急需支付医疗费，便与杜某协商后签订了赔偿协议，以5万元一次性赔偿了结全部工伤相关纠纷。在后续持续治疗期间，杜某实际产生的医疗费用、法定工伤待遇总额远超出协议约定的5万元赔偿款，杜某便提起劳动仲裁要求撤销案涉赔偿协议。仲裁请求被驳回后，杜某诉至法院，请求撤销案涉赔偿协议。
承办法官全面核查了伤残鉴定意见书、医疗票据、工资发放流水等全部证据，对照工伤法定赔偿项目核算了原告实际损失。
法院经审理认为，该协议订立时双方权利义务严重失衡，构成法律规定的显失公平情形。用人单位未依法为杜某缴纳工伤保险，还利用其受伤急需用钱、缺乏法律认知等危困处境，签订赔偿金额与法定标准差距巨大的和解协议，法院支持杜某请求予以撤销的诉请。协议被撤销后，法院依据《工伤保险条例》相关标准，判令用人单位全额支付杜某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇，合计213380元。该案判决已生效。
