上海XX公司与A劳动合同纠纷一审民事判决书

律师观点分析

上海XX公司与A劳动合同纠纷一审民事判决书
上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）XX0113民初14745号
原告上海XX公司，住所地上海市嘉定区，
法定代表人A，
委托代理人A，上海XX律师事务所律师，
委托代理人A，上海XX律师事务所律师，
被告A，男，1974年11月14日生，汉族，户籍地江苏省，
委托代理人A，上海XX律师事务所律师，
委托代理人A，上海XX律师事务所律师，
原告上海XX公司和被告A劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员A用简易程序公开开庭进行了审理，原告上海XX公司委托代理人A，A，被告A委托代理人B、C到庭参加诉讼，本案现已审理终结，
原告上海XX公司诉称，被告原系原告公司的驾驶员，在被告工作期间，存在利用原告车辆私下承接运输业务的情形，2017年1月1日至2017年5月31日期间，被告利用原告车辆私自接单49次，造成了原告的经济损失，原告曾提起仲裁要求被告赔偿经济损失，但未获支持，现原告不服仲裁裁决起诉来院，要求被告支付原告经济损失39,200元(私自接单49次，每次800元)，
被告A辩称，被告在职期间所做的全部工作都是经原告安排的，原告无证据证明被告存在私自接单的行为，也无证据证明被告给原告造成了损失，故要求驳回原告诉讼请求，
经审理查明，被告于2003年10月至原告处从事驾驶员工作，双方签有劳动合同，
2017年6月21日原告提起仲裁，要求被告按500元/次的标准赔偿原告经济损失345,500元，2017年7月10日仲裁委作出裁决，裁决驳回原告的申诉请求，
上述事实，有裁决书、劳动合同及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定，
庭审中，原告提交了员工手册、2017年1月1日至2017年5月31日驾驶员每日的出车记录以及计件工资记录、2017年1月1日至2017年5月31日驾驶XX出入信息记录等证据，证明员工手册中规定了禁止驾驶员利用公司车辆承接私单，同时证明存在没有原告安排被告出车记录却有被告XX进出记录的事实，可见被告接私单的事实，被告对上述证据均不予认可，认为没有见过员工手册，且原告提交的出车记录不完整，原告在登记出车信息时会错误，有时是临时安排出车任务而没有登记，不能据此证明被告存有接私单的事实，原告提交了《合作协议》、《集装箱运输协议》、《运输合作协议》等证据，证明原告每次出车的费用以及遭受的损失计算依据，被告认为同本案无关，原告提交了案外人A、B、C三人的公安机关询问笔录，证明该三人承认自己存在接私单的情况，且该现象是普遍现象，被告对询问笔录不予认可，
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，本案中，原告认为被告在工作期间存有利用公司车辆在外私自接单的行为，据此提交了出车记录以及港区出入信息记录，但出车记录系原告单方制作，且无被告方的签字确认，原告以两者相对比存有数据差异来得出被告私自接单的行为，依据不够充分，原告提交的案外人的询问笔录，亦无法推论出被告本人存有私自接单的行为，综上，原告要求被告赔偿经济损失39,200元，于法无据，本院不予支持，
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告上海XX公司的诉讼请求，
案件受理费5元，由原告上海XX公司负担，
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院，
审判员　傅　珺
二〇一七年十二月二十二日
书记员　A
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合权益