原告于2009年7月受雇于被告公司，从入职被告公司开始，原告即接受被告的劳动管理，按照被告安排进行工作，并且双方约定原告年工资为12万，原被告已形成事实劳动关系，原告多次要求被告与其签订劳动合同，但被告始终未与原告签订书面劳动合同。原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜，被告法定代表人潘建新多次以被告公司经营困难，承诺被告公司有钱即支付工资给原告。于2010年3月1日被告第一次预先向原告支付工资37500元，尚且还拖欠原告工资共计37500元。原告多次向被告追讨工资，然被告法定代表人均以公司经营困难没有能力支付为由不予履行。被告的行为已严重侵害到原告的合法权益。

为维护原告的合法权益，特根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”以及《劳动合同法》第30条、《民事诉讼法》第108条之规定，向法院提起诉讼。经法院立案审理，判决支持原告的全部诉讼请求。