工伤认定的29种情形（之一）

近年来，工伤案件逐年上升，不少劳动者因缺乏工伤知识而不能正确地维护自身合法权益，有的屈从用人单位压力而选择和解，导致后续问题不断。笔者依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、最高法院行政庭答复、国务院法制办相关复函以及人社部关于执行《工伤保险条例》最新意见，归纳总结了工伤认定的29种情形，并简明扼要提示了认定要点，供实务中参考。

      依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

       (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

    【认定要点】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。