公司转账1万给受伤员工，这笔钱到底算不算赔偿款？

【裁判要旨】

1. 停工留薪期的确定：工伤职工的停工留薪期应根据医疗机构出具的休假证明来确定。若休假证明整体连续，法院可据此综合认定合理的停工留薪期长度。

2. 工资标准的认定：对于建筑行业等按日计酬的用工形式，若双方签订了书面协议明确日工资标准，且无证据证明实际履行中已变更，则该日标准可作为计算停工留薪期工资的依据。

3. 转账款项的性质与抵扣：用人单位在劳动关系解除后向工伤职工的转账，若未明确款项用途，即便职工主张系用于支付无法律强制义务的“二次手术费”，该笔款项也应在用人单位应付的工伤赔偿总额中予以抵扣。

【基本案情】

2024年6月17日，周某由包工头带至某公司承包的工程项目铺设电缆。工作中，周某因桥架坍塌坠落受伤，当即被送往医院治疗，并于同年7月2日出院。期间，医疗费及护工费由某公司支付。同年8月27日，周某的受伤被扬州市人社局认定为工伤。次年2月20日，经鉴定，周某的伤残等级为捌级，无生活自理障碍。

出院后，周某继续接受门诊治疗和复查，医院于2024年12月5日最后一次开具“建议休息两周”的诊断证明。此后，周某未再回某公司工作。双方因工伤保险待遇产生争议，周某申请劳动仲裁后，某公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

【争议焦点】

1. 周某的停工留薪期应为多长时间？其工资标准应如何计算？

2. 某公司法定代表人于双方劳动关系解除后转账给周某的10000元，究竟应视为用于支付“二次手术费用”，还是应当从工伤赔偿款总额中予以扣除？

【双方主张】

一、上诉人（某公司）主张：

1. 关于停工留薪期工资：公司认为周某为捌级伤残，建某单为4个月两周，住院仅15天，其合理的建某期应为5个月。周某的工资标准，公司认可为5000元/月。因此，公司仅需支付停工留薪期工资25000元。

2. 关于已支付的费用：公司法定代表人在双方用工关系解除后（2026年1月19日），仍通过平台向周某转账10000元。这笔钱应当在最终应付总额中扣除。扣除后，公司认为只需再向周某支付50000元。

二、被上诉人（周某）主张：

1. 关于停工留薪期工资：根据双方签订的《建筑领域用工书面协议》，周某的工资标准为320元/天。按法定计薪天数计算，月工资应为6960元。同时，根据医院出具的建某单（2024年6月17日至2024年12月19日），停工留薪期应为6.1个月。以此计算，停工留薪期工资应为42456元，符合事实与法律。

2. 关于1万元转账：该笔款项系某公司为周某的二次手术所支付的费用。周某的手术时间为2021年1月21日，而转账时间为2026年1月19日，时间上紧密相连，足以证明款项性质。该费用与本案工伤赔偿项目（停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）性质不同，不应在本案中予以扣除。

【判决说理】

二审法院围绕上诉焦点进行了详细审理，并作出如下认定：

1. 关于停工留薪期与工资标准
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，停工留薪期应当凭医疗机构的休假证明确定。本案中，医院出具的诊断证明所载的建某期虽偶有间断，但整体较为连续，一审法院据此将停工留薪期计算至2024年12月19日（共6.1个月），并无不当。
关于工资标准，双方签订的《建筑用工领域书面协议》明确约定周某的工资为320元/日，且无证据表明双方在实际履行中变更了该标准。因此，一审法院依据此标准计算停工留薪期工资，与事实相符。

2. 关于10000元转账的性质
二审期间，某公司提交了新证据（转账记录）。法院认为，该笔转账并未明确注明用途。即使按周某所称，该转账系用于支付“二次手术治疗费用”，但关键点在于：根据在案的《工程建设项目工伤参保登记结算表》显示，周某已经参加了工伤保险。因此，对于工伤职工的手术治疗相关费用，依法应由工伤保险基金支付，某公司并无支付此项费用的法定义务。
在此前提下，某公司向周某支付的这10000元，不能被视为独立于本案工伤赔偿责任之外的“额外费用”。法院认定，该笔款项应当在某公司应付的全部工伤赔偿总额中予以抵扣。

【最终判决】

二审法院认为，上诉人某公司的上诉理由部分成立。因二审中出现新证据，一审判决结果应予调整。

1. 撤销一审法院作出的民事判决；

2. 判令某公司于本判决生效之日起十日内，支付周某各项工伤保险待遇共计67456元（即在原一审判决的77456元中，扣除已转账的10000元）；

3. 驳回某公司的其他诉讼请求。

【案例评析】

本案的核心启示在于两点：一是工伤赔偿的计算应严格依据医疗证明和书面协议，随意主张缺乏依据的数额难以获得法院支持；二是用人单位在争议发生后的“善意”或“额外”款项，若无明确约定，很可能被法院认定为是对总赔偿款的预付。对于劳动者而言，在接受用人单位转账时，应尽可能要求对方明确款项性质，或通过书面协议固定下来，以避免后续产生争议。对于用人单位，任何一笔支付都应备注清晰用途，并了解自身的法定责任范围，避免“好心办坏事”，导致自身权益受损。