陈文毅律师
很多人只盯工资条最下面的"合计"，不低于当地最低标准就安心。法律算的不是这笔账。
山东威海的王某2019年6月入职一家公司。当年12月他出勤28天、加班6天，公司支付2000元——基本工资1700元，加班工资300元。威海市当时最低标准为1910元，总额高于标准，看起来完全达标。
王某仍申请仲裁要求补足差额。仲裁庭认定：《最低工资规定》第十二条要求，工资在剔除延长工作时间工资等项目后，仍不得低于当地最低工资标准。剔除300元加班费，王某正常工作时间工资只有1700元，低于1910元。经仲裁员主持调解，公司补齐了差额。
关键就在这个"剔除"。依法三项不计入最低工资：加班费；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。计件、提成工资同样受此约束。
反过来，单位也不能拿最低工资当加班费基数省钱。山西省高院、省人社厅、省总工会2025年联合发布的典型案例中，杨某与公司签《员工承诺书》，约定以1100元岗位工资为加班费基数，低于当地最低工资标准，累计加班44天均按此支付。仲裁与法院认定约定无效，判令重新核算并补足。
底线也压不下去。2026年10月，北京市延庆区人民法院审理的一起案件中，某景区售票员与公司约定淡季月薪800元、旺季4500元，公司抗辩双方仅为劳务关系。法院认定劳动关系成立，淡季无需到岗属"非因劳动者本人原因"未提供正常劳动，判公司补足差额6090元。
还有个常被忽略的后果：《最低工资规定》第十三条明确，违反第十二条的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并可责令按所欠工资的一至五倍支付赔偿金。
自查办法很简单：把工资条里的加班费、特殊环境津贴、福利补贴剔掉，剩下的数字低于当地标准，就该找单位谈；谈不拢可申请仲裁或向人社部门投诉。
陈文毅 律师
（本文仅供普法参考，不构成个案意见）