陈文毅律师
下班出车祸，既是工伤，肇事方又赔了误工费——两笔钱能不能都拿？很多人以为只能二选一。
2018年7月，苏州的周付坤下班骑摩托车与一辆电动自行车相撞，对方负主要责任，他负次要责任。住院6天，医院共开35天病假，交警调解时对方已赔他误工费、营养费等3800元。之后他申报工伤，鉴定为十级伤残，仲裁裁决单位支付停工留薪期工资7028元、一次性伤残就业补助金15000元。
单位不服起诉，理由很直接：都是同一次受伤造成的收入减少，误工费既然赔过，停工留薪期工资就不该再给。
苏州吴江法院一审未采纳，认为停工留薪期工资与误工费基于不同法律关系产生，伤者可以兼得。单位又拿不出考勤和工资核算材料，只能承担不利后果，按周付坤主张的月薪8000元计算，判其支付7028元。
单位上诉。苏州中院二审：现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿；前者属公法领域、基于社保法律关系，后者属私法领域、基于民事法律关系，不宜径行替代。驳回上诉，维持原判。
该案入选《最高人民法院公报》，摘要写得很硬：用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。
反过来也成立。2026年9月，攀枝花中院二审：罗某撞上前方货车洒落的货物，司机全责；他认定工伤、九级伤残，单位已足额发放停工留薪期工资。保险公司上诉称"再要误工费属重复赔偿"，法院驳回：二者制度功能、责任主体、法律适用均有本质区别，不能相互抵消。
例外只有医疗费，适用填平原则：侵权方赔了，基金不再重复支付；基金先行垫付的，可向第三人追偿。
两条路可以并行走，但每条都靠证据——交通事故认定书、住院病历、休养医嘱、误工收入证明、工伤认定决定书，一样别丢。需提醒：单位已发停工留薪工资后能否再主张误工费，个别地区口径仍有分歧。
陈文毅 律师
（本文仅供普法参考，不构成个案法律意见