公司规定”21点后才算加班”，法院：这规定不合理！

公司规定18点到21点是"晚餐休息时间"，21点之后才算加班。可这3小时你明明还在干活，这规定合理吗？看下面这个案例。

案情回顾：常某入职某网络公司，公司规章制度规定：18点至21点为晚餐休息时间，21点之后才开始计算加班。

可实际工作中，常某在这3小时里照常处理工作、回复消息、推进项目，根本没闲着。离职时，常某主张自己累计加班126小时，要求公司支付加班费。

公司拿出规定：18点到21点是休息时间，不算加班；21点前的一律不认。双方争执不下，常某申请劳动仲裁，后诉至法院。

法院怎么判？法院审理后认为：第一，3小时的"晚餐休息"远超合理限度。法院指出，用人单位安排工间休息、用餐时间本属正常，但休息时间应当合理。本案中，公司把18点至21点长达3小时一律界定为"晚餐休息时间"，远超正常用餐所需的合理时长，明显不合常理。

第二，公司不能证明这3小时真在休息。** 法院进一步指出，主张某段时间属于休息时间、不计入工时的，应由用人单位承担举证责任。本案中，公司既拿不出证据证明常某在这3小时内确实处于休息状态，也无法解释长达3小时的"用餐休息"的合理性；相反，常某提交的工作记录显示其在此期间仍在处理工作事务。

第三，不合理的规定不能对抗加班事实。** 法院认定，公司关于"21点后才算加班"的规定不合理，不能作为否认加班事实的依据。结合考勤记录、工作记录等证据，常某的加班事实成立，公司应支付相应加班费。最终判决公司支付常某加班费差额**32000元**。

陈律师提醒

这个案例说清一个道理："休息时间"不是公司随便划的，划得不合理，法院不认。

用人单位可以规定用餐、休息时间，但时长必须合理，且是否真正休息，举证责任在公司。把大段本该工作的时间包装成"休息"，借此规避加班费，这种规定不合理，不能对抗客观存在的加班事实。

劳动者遇到类似情况，注意保留这段时间内的工作痕迹——微信消息、邮件、系统操作记录、工作成果等，证明自己"人还在岗、活还在干"，是主张加班费的关键。

关注陈律师，看懂案例背后的法律逻辑。