干了9年，被3家公司"轮流签合同"，离职时公司只认最后一家？法院不认这套

一、先看一个真事

湖南岳阳的甲师傅，2014年5月进了某集团下辖的B公司。此后九年，他先后在B、C、A三家关联公司"上班"：工资轮流发，社保交叉缴，可人始终在同一厂区干同一份活。2023年7月，A公司发来解除通知，只认自己这份合同的年限，不肯合并此前近9年工龄。

法院查明，三家公司同属一个集团，B公司法定代表人兼任A公司监事，员工工作群干脆叫"A~B生产质量群"。最终判决：工龄自2014年起连续计算，共9年4个月，A公司支付经济补偿金95000元。

换个公司名字，切不断你的工龄。

二、法律为什么站在员工这边

《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。

最高法院劳动争议司法解释（一）第四十六条把话说死了——"用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同"，就属于"非因本人原因"。

2025年9月1日起施行的司法解释（二）第三条更进一步：被多家关联公司混同用工又没签书面合同的，这几家公司要共同承担支付工资、福利的责任。

三、员工怎么维权，记住四步

第一步，别急着签字。 任何"自愿离职""协商一致解除"的签字，都可能让补偿直接归零。

第二步，固定"人还是那批人、活还是那份活"的证据。 打卡记录、工作群聊天、审批流程、工牌、上级指令，越细越好。

第三步，摸清公司底细。 在国家企业信用信息公示系统查股东、法定代表人、注册地址是否重合，这是认定"关联关系"的关键。

第四步，仲裁时把几家公司一起列进去。 主张工龄连续计算，并要求它们承担连带责任——既防互相踢皮球，也防某一家被注销后无处追偿。

四、一句提醒

企业想用"换马甲签合同"压低补偿、规避无固定期限劳动合同义务，如今基本走不通。但前提是：员工手里得有证据。

平时留个心，比事后跑十趟仲裁委管用。