陈文毅律师
"没交病假条就没有工资""人没干活，发个生活费就够了""伤没好不上班，算旷工，辞退！"——工伤职工常听到这三句话。法律怎么规定？看两个真实案子。
案一：没交病假条，工资照样全发
维修工甲被重物砸伤右足，认定工伤，按黑龙江省的停工留薪期目录对应5个月。公司只发基本生活费，理由是他没交病假条、没办请假手续、没实际到岗。仲裁裁公司支付停工留薪期工资1万元，公司不服起诉，集贤法院判了：停工留薪期工资是法定工伤待遇，不是普通出勤工资，工伤职工视同提供正常劳动，原工资福利待遇不变，上述三个理由于法无据。公司还干了件更糟的事——甲伤情未愈超过5个月未返岗，公司直接停发全部工资、停缴社保。法院明确：停工留薪期内和劳动能力鉴定结论作出前，不得解除劳动关系、不得停缴社保，公司构成违法，还要支付经济补偿。
案二：没申请延长，也不等于白养伤
苏某工伤致二级伤残，辗转11次住院，始终没向公司申请延长停工留薪期。公司主张：没申请视为放弃，拒绝付工资。乌鲁木齐中院认定：从就诊记录看伤情明显严重，依法确定停工留薪期为12个月，公司仍须补付期间拖欠的工资33730元。当然，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳鉴委确认可延长，最长再加12个月——想突破12个月，走确认程序仍是正路。
陈律师提醒：记住三条底线
一、《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"原工资"按受伤前正常出勤水平算，不是基本工资。
二、工伤认定是钥匙。单位不申报，职工本人或近亲属可在1年内自行申请。
三、评上伤残等级后，停发原待遇，改享伤残津贴等待遇；期满仍需治疗的，工伤医疗待遇继续。
给职工：留好工资流水和就医记录，遇停薪停保，先仲裁再诉讼。给单位：省这几个月的工资，赔进去的是补偿金和诉讼费，不划算。