1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，
对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
6.被依法追究刑事责任。
劳动者存在上述情形的，用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
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