1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

     2.未及时足额支付劳动报酬；

     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

     5.用人单位原因致使劳动合同无效；

     6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

8.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

9.用人单位依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同；

10.用人单位因重整、经营发生严重困难等裁员；

11.用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订固定期限劳动合同；

12.用人单位被依法宣告破产；

13.用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散。

    以上情形支付经济补偿金以解除或者终止劳动合同为前提条件。