[公司与劳动系列]

来源江苏法院网

二次劳动合同到期后公司不续签的，要赔2N！

【基本案情】

2021年3月2日，老张入职某科技公司，担任工艺主管，并在随后两年分别签订了两份一年期的劳动合同。2023年2月20日，科技公司通过短信方式向老张发送了《劳动合同到期不续签告知书》，告知老张劳动合同于2023年3月1日终止，要求他限期办理离职、工作交接等手续，否则将暂缓发放经济补偿金。

老张觉得他在职期间任劳任怨，发挥重大作用，不但给公司创造了许多收益，还利用自己的专业知识为公司在生产中节省了不少成本。现在公司单方解除劳动关系，属于违法解除。而且公司在解除时也没有告知老张可以签订无固定期限劳动合同，这同样损害了他选择的权利。另外公司还欠老张加班工资、专利奖金等费用，于是老张提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、加班工资、专利奖金等费用。后老张不服仲裁裁决书，诉至法院。

【裁判结果】

法院最终判令科技公司支付老张双倍经济赔偿金，以及欠付的年休假工资、加班工资合计9万余元。

【裁判理由】

法院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满前三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

本案中，没有证据显示老张存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，老张也未表示劳动合同期满后不续订劳动合同，科技公司在第二份固定期限劳动合同期满后三十日内，并没有依法履行书面告知老张可以订立无固定期限劳动合同的义务。公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同，损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益，依法应支付双倍赔偿金。老张的其他诉请，经法院审理后也得到了部分支持。