医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

一、不同的工作年限医疗期如何计算？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、在医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？

根据规定，在规定的医疗期内用人单位不但不能解除劳动合同，而且应当支付病假工资。

三、医疗期满后，用人单位能否解除劳动合同？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。

四、在医疗期内，员工工资如何支付？

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

五、医疗期跟病假期一样吗?

不一样，病假期只是医疗期的一部分，一般劳动者请病假且病假短于医疗期，用人单位不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位可依法解除劳动合同。

六、医疗期跟停工留薪期有什么区别？

1、适用的情形不同。医疗期适用非工伤，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。停工留薪期适用工伤，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

2、期限不同。医疗期为三个月到二十四个月，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。停工留薪期原则上不超过12个月；如情况严重或情况特殊可延长，但至多不超过12个月。

3、享受待遇不同。医疗期：病假工资、疾病救济费、医疗待遇。停工留薪期：原工资及福利待遇不变，由所在单位按月支付。