近年来，一些用人单位为降低社会保险等用工成本，与劳动者签订各类协议或不带“劳动”字眼的合同，甚至，一些单位安排劳动者注册个体工商户，不正当地“去劳动关系化”，以规避用人单位责任。但是，用人单位不得“巧用”国家政策“移花接木”冲击固定用工，否则只会弄“巧”成“拙”，给自身带来更大用工隐患，导致承担更多法律责任。
坚持“实质重于形式”的原则，穿透式审查和认定劳动关系，刺破“隐蔽劳动关系”的面纱，对“假外包真用工”的违法用工予以纠正。
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近年来，一些用人单位为降低社会保险等用工成本，与劳动者签订各类协议或不带“劳动”字眼的合同，甚至，一些单位安排劳动者注册个体工商户，不正当地“去劳动关系化”，以规避用人单位责任。但是，用人单位不得“巧用”国家政策“移花接木”冲击固定用工，否则只会弄“巧”成“拙”，给自身带来更大用工隐患，导致承担更多法律责任。
坚持“实质重于形式”的原则，穿透式审查和认定劳动关系，刺破“隐蔽劳动关系”的面纱，对“假外包真用工”的违法用工予以纠正。