宋XX、秦皇岛XX公司等与宋XX劳动争议二审民事判决书

上诉人宋XX因与被上诉人秦皇岛XX公司劳动争议纠纷两案，不服秦皇岛市山海关区人民法院（2015）山民初字第1274、1280号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院审理查明：2014年6月份开始，被告宋XX经凌XX介绍到原告处工作，工种为厨师，试用期一个月，试用期月工资为1750元，试用期过后自2014年8月份被告宋XX月工资为3500元。2014年10月9日，原告通知被告放假，并说明如有工作会再将被告招回来。原告未与被告签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险。证人刘X、凌X出庭作证证明被告宋XX每天工作10个小时，没有双休日和法定节假日。

另查明，案外人凌XX向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求给付不签订劳动合同的双倍工资32500元；给付解除劳动合同赔偿金67500元；给付加班工资100000元。2015年8月18日，山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会作出山劳人仲案（2015）第53号仲裁裁决书，认定原告与凌XX之间的劳动关系从2014年6月份开始建立，并裁决原告秦皇岛XX公司自仲裁裁决书生效之日起10日内向凌XX支付2014年7月1日至10月9日未订立书面劳动合同二倍工资差额16915元。该仲裁裁决书已经生效并实际履行完毕。

被告宋XX向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、给付（1）经济补偿金3500元；（2）违法解除劳动合同的赔偿金7000元；（3）代通知金3500元；（4）未签订书面劳动合同的双倍工资差额15448元；（5）延长工作时间的加班费9540元；（6）双休日加班费13202元；（7）法定节假日加班费2415元，以上各项合计54605元；3、赔偿因被申请人未依法给申请人缴纳各项社会保险而遭受的损失共计2000元或者为其补缴各项社会保险费用。2015年11月23日，山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会作出山劳人仲案（2015）第82号仲裁裁决书，裁决原告秦皇岛XX公司自仲裁裁决书生效之日起10日内向被告宋XX支付解除劳动合同经济补偿金1750元；原告秦皇岛XX公司自仲裁裁决书生效之日起10日内向被告宋XX支付2014年8月1日至10月9日未订立书面劳动合同二倍工资差额7546元。原、被告收到裁决书后均对裁决书不服，分别向法院起诉，于2015年12月28日对上述两案合并进行了审理。

原审法院审理认为：被告宋XX自2014年6月份开始到原告处工作，工种为厨师，双方均符合法律、法规规定的主体资格；原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动（月工资3500元）；被告提供的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告双方之间劳动关系成立；因原告未为被告缴纳社会保险，在被告主张解除合同后，原告应支付经济补偿金，金额为1750元；同时因原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（3500元／月×2个月＋1320元／月÷21.75天×9天）；根据被告在庭审中的陈述能够认定2014年10月9日原告仅通知其放假未通知其解除劳动关系，故被告主张的代通知金、违法解除劳动合同赔偿金于法无据不予支持；被告主张的延长工作时间加班费、双休日加班费、法定节假日加班费除证人证言无其他证据证明，且该两位证人与被告系工友存在利害关系，其证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，对该证据不予采信，被告加班费的主张不予支持；被告主张补缴社会保险，根据相关规定，上述主张不属于人民法院民事案件的受案范围，应由相关部门解决处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告（并案审理被告）秦皇岛XX公司与被告（并案审理原告）宋XX之间的劳动合同关系；二、原告（并案审理被告）秦皇岛XX公司于本判决生效后十日内给付被告（并案审理原告）宋XX解除劳动合同经济补偿金1750元；三、原告（并案审理被告）秦皇岛XX公司于本判决生效后十日内给付被告（并案审理原告）宋XX自2014年8月1日至2014年10月9日未订立书面劳动合同二倍工资差额7546元；四、驳回原告（并案审理被告）秦皇岛XX公司的诉讼请求；五、驳回被告（并案审理原告）宋XX的其他诉讼请求。

上诉人宋XX不服原审判决，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销一审判决，依法改判，判令上诉人与被上诉人依法解除劳动关系，诉讼费用由被上诉人承担。根据原审法院已查明的事实，被上诉人应向上诉人支付如下劳动待遇：1、支付经济补偿金的数额应为7000元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当为25808元；3、延长工作时间的加班费9540元，双休日加班费13202元，法定节假日加班费2415元；4、放假工资22081元。综上，请二审法院查明事实，依法改判。

被上诉人秦皇岛XX公司未提交书面答辩状，庭审中认为：原审查明事实及适用法律正确，请求维持原判。

二审审理查明的事实与原审审理查明的事实基本相同。

本院认为：关于上诉人宋XX主张被上诉人秦皇岛XX公司支付其经济补偿金应为7000元问题。上诉人2014年6月到被上诉人处工作，2014年10月9日被上诉人以如有工作再将上诉人招回来为由将上诉人辞退，原审认定为被上诉人给上诉人放假有误，应予纠正。上诉人在申请仲裁及原审诉讼中均提出既要求被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金、又要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，现原审判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金，而上诉人的上诉请求亦仅要求判决支付经济补偿金，由于上诉人在被上诉人处工作时间不足半年，其月工资为3500元，故原审判决被上诉人支付上诉人经济补偿金为1750元并无不当。关于上诉人主张被上诉人支付其未签订书面劳动合同双倍工资应为25808元问题。经审核，原审判决对被上诉人应支付上诉人的该项数额计算为7546元无误，应予维持。关于上诉人主张被上诉人支付其延长工作时间加班费9540元、双休日加班费13202元、法定节假日加班费2415元问题。上诉人在诉讼中未提交充分证据证明其主张，原审判决对该项论述亦无不妥，予以维持。关于上诉人主张被上诉人支付其放假工资22081元问题。该请求上诉人在申请仲裁时并未提出，本院不予审理，且2014年10月9日被上诉人告知上诉人如有工作再将其招回来，应认定被上诉人将上诉人辞退，此后双方再无劳动关系，故上诉人主张放假工资已无事实依据，对上诉人该主张不予支持。综上，上诉人宋XX上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，本案还应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费20元，由上诉人宋XX负担。

本判决为终审判决。