青岛XX公司、夏X劳动争议二审民事判决书

上诉人青岛XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人夏X劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2019）鲁0283民初4054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年01月02日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年1月9日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人XX公司的委托诉讼代理人李XX、被上诉人夏X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

XX公司上诉请求：1、依法撤销山东省平度市人民法院(2019)鲁0283民初4054号民事判决;2、改判双方劳动关系期间为自2017年3月1日至2018年8月18日，夏X辞职终止劳动关系；3、改判XX公司支付夏X一次性伤残就业补助金39034.4元；4、改判XX公司支付夏X停工留薪期工资1932.6元；5、改判XX公司无需支付夏X带薪年休假工资差额；6、诉讼费用由夏X承担。事实和理由：1、双方自2017年3月1日至2018年8月17日存在劳动关系，夏X于2018年8月17日后再未上班，并于8月18日自己辞职，也不提供劳动，所以18日、19日不再存在劳动关系，一审法院认定错误，且超出当事人的诉讼请求，系违法。2、夏X在劳动合同不到期的情况下，违法单方终止劳动关系，应赔偿给XX公司因此造成的损失，且劳动合同对双方工资数额有明确的约定，一审认定数额错误。夏X已休带薪年假，XX公司不需要支付带薪年假工资。3、夏X因交通事故所受损害，已于2017年9月20日在平度市人民法院起诉宋X机动车交通事故责任纠纷一案中获得赔偿，案号（2017）鲁0283民初8724号，故无获得双份赔偿的法律依据。4、夏X的伤不属于工伤，不应该享受相关的工伤待遇，XX公司不需要支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。仲裁裁决认定3个月停工留薪期，而夏X受伤一个月后的第二、第三个月起到XX公司上班，XX公司已经为其发放工资，一审判决支付夏X停工留薪期工资5200元错误。5、夏X签名按手印是休假期间发生交通事故的证明，属于自认事实，意思自由，内容清楚明确。平度市人社局及平度法院和青岛市中级人民法院一、二审判决认定工伤错误，在XX公司向山东省高级人民法院申请再审并立案的情况下，一审法院不予中止审理并直接判决不合适。6、夏X出具带有本人签名的请假条是本人真实意思的表现，内容清楚明确，故认定工伤错误，不需要支付工伤待遇，应予以纠正。7、夏X申请仲裁已经超过1年的仲裁时效，其请求不应该被支持。

夏X辩称：维持一审判决。

XX公司向一审法院起诉请求：1、依法确认XX公司与夏X2018年8月18日、19日不存在劳动关系；2、依法判决XX公司不支付夏X一次性伤残就业补助金42472元、工资3500元、停工留薪期工资9000元、带薪年休假工资689.7元，合计55661.7元；3、本案诉讼费由夏X承担。

一审法院认定事实：夏X系XX公司职工，2017年3月1日双方签订期间为2017年3月1日至2018年2月28日的劳动合同；2017年12月31日，双方又签订期间为2017年12月31日至2018年12月30日的劳动合同。

2017年6月9日下午，夏X下班后驾驶二轮摩托车回家途中与一轿车相撞受伤，负事故的同等责任。2017年12月25日，平度市人力资源和社会保障局认定夏X受到的事故伤害为工伤。XX公司不服起诉，2018年9月27日，经一、二审法院审理，维持了上述工伤认定决定。2018年4月10日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，夏X劳动功能障碍程度为伤残拾级、无生活自理障碍。2017年9月20日，夏X起诉肇事方要求赔偿经济损失，2018年3月12日，一审法院以（2017）鲁0283民初8724号民事判决书判决肇事方赔偿夏X医疗费等经济损失共计67860.23元，该判决已生效并已履行完毕。

夏X受伤后在家休息52天，XX公司没有给夏X发放休息期间的工资，夏X于2017年8月1日返回XX公司上班，此后夏X的工资正常发放，2018年8月19日，XX公司收到夏X于2018年8月18日寄出的解除劳动关系通知书，夏X以XX公司存在未依法为其缴纳社会保险费、拖欠工资、未依法为其认定工伤等违法行为要求解除与XX公司之间的劳动关系，此后夏X再未回XX公司上班。XX公司为夏X缴纳了2017年3月至2018年8月份期间的社会保险费。2018年8月15日，XX公司给夏X发放了2018年7月份工资2023.5元，2018年9月17日，XX公司给夏X发放了2018年8月份工资412.88元。夏X受伤前的月平均工资为3000元。XX公司未提供有效证据证明夏X已休2018年的带薪年假。

2018年8月30日，夏X向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、依法确认XX公司、夏X自2015年10月份至今存在劳动关系；2、XX公司支付夏X工资3500元并解除双方之间的劳动关系；3、XX公司支付夏X未签劳动合同的二倍工资差额27500元；4、XX公司支付夏X经济补偿金9000元；5、XX公司支付夏X带薪年休假工资差额2759元；6、XX公司支付夏X加班费56689元；7、XX公司支付夏X停工留薪期工资21236元；8、XX公司支付夏X一次性工伤医疗补助金21236元；9、XX公司支付夏X一次性伤残就业补助金42472元。

2019年3月6日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2018）第598号裁决书，裁决如下：一、XX公司、夏X自2017年3月1日至2018年8月19日存在劳动关系，于2018年8月19日解除劳动关系。二、XX公司于裁决生效之日起10日内付给夏X一次性伤残就业补助金42472元、停工留薪期工资9000元、拖欠工资3500元、带薪年休假工资差额689.7元，以上共计55661.7元。三、驳回夏X对XX公司的其他仲裁请求。XX公司不服仲裁裁决提起诉讼，夏X未起诉。

2019年6月24日，夏X收到平度市社会劳动保险事业处付给他的一次性工伤医疗补助金21236元。

本院认为，根据业已查明的事实，夏X于2018年8月18日向XX公司邮寄解除劳动关系通知书，XX公司在仲裁期间自认其于2018年8月19日收到该解除劳动关系通知书，一审据此认定双方之间的劳动关系于2018年8月19日解除，并无不当，本院予以确认。XX公司上诉主张双方之间的劳动关系于2018年8月18日解除，不符合法律规定，本院不予采纳。劳动关系存续期间，夏X的交通事故伤害已经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条的规定，双方劳动关系解除时，XX公司应当以青岛地区2017年度职工月平均工资为基数，向夏X支付八个月工资作为一次性伤残就业补助金，即一审认定的42472元（5309元×8个月）。XX公司上诉主张应当以4879.3元为基数向夏X支付一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，本院不予采纳。

关于停工留薪期工资，一审认定夏X于2017年6月9日受伤、2017年8月1日返回上班，XX公司对该事实无异议，并认可其未向夏X支付该期间的工资，但上诉主张应当以1680元为基数核算夏X的停工留薪期工资。对此，本院认为，因XX公司未在一审期间提供应由其掌握的工资发放原始凭证，二审期间在本院指定期间内亦未能提供工资发放原始凭证，XX公司应当承担举证不能的不利法律后果，故夏X主张其受伤前月平均工资为3000元，本院予以采信。一审以月平均工资3000元为标准核算夏X的停工留薪期工资，并无不当，本院予以维持。

关于带薪年休假工资，XX公司未提供证据证明其已安排夏X休带薪年假，应当承担举证不能的不利法律后果，XX公司上诉主张夏X已休带薪年假，本院不予采纳。关于未休带薪年假工资的具体数额，一审认定并无不当，本院予以维持。

综上所述，XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人青岛XX公司负担。