广州XX公司与A申请撤销劳动仲裁裁决2017民特492特别程序民事裁定书

律师观点分析

广州XX公司与A申请撤销劳动仲裁裁决2017民特492特别程序民事裁定书
广东省广州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）XX01民特492号
申请人：广州XX公司，住所地广东省广州市天河区，
法定代表人：A，该司董事长，
委托代理人：A，广东XX律师事务所律师，
委托代理人：A，广东XX律师事务所律师，
被申请人：A，住重庆市云阳县，
委托代理人：A，广东XX律师事务所律师，
申请人广州XX公司（下称御XX公司）因与被申请人A劳动争议一案，不服广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案[2017]1209号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结，
御XX公司申请认为：我司因承接东莞市XX医院后勤管理服务业务，与东莞市XX医院签订了《东莞市太平人民医院后勤管理服务协议》，并成立东莞XX公司处理具体事务，A入职我司，职务为运送员，具体从事东莞市XX医院的运送工作，2015年12月30日，因我司与东莞市XX医院签订的《东莞市太平人民医院后勤管理服务协议》合同期满，东莞市XX医院尚未投标新的物业管理公司承接后勤服务，遂与我司签订补充协议将原合同期顺延至2016年2月29日，在此期间，我司已向A通告该情况，并于2016年2月29日将原在东莞市XX医院工作的所有在职保洁员、运送员及保安员移交给东莞市XX医院，由东莞市XX医院新中标公司承接并在原工作岗位继续工作，A目前仍在东莞市XX医院工作，且工作岗位、职责及工资待遇均没有变更，我司已经为其缴清社保及结清工资，并给予了妥善安置，其次，A于1956年11月2日出生，2012年9月5日入职我司时已经达到法定退休年龄，与我司建立的是劳务关系而非劳动关系，我司因原承接项目合同到期撤场，故无需向A支付解除劳动关系经济补偿金，据此，御XX公司的申请请求为：撤销广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案[2017]1209号仲裁裁决，
万先勇答辩称：不同意御XX公司的申请请求，原仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回御XX公司撤销劳动仲裁裁决的申请，
庭审中，御XX公司向法庭提交了以下证据：1、公司变更（备案）记录，拟证明御XX公司原名为广州市XX公司，2、A的入职申请表，拟证明仲裁裁决认定的入职时间有误，A质证称对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据2的真实性、合法性不予确认，由于时间久远，无法确认是否本人签名，
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销，……”之规定，用人单位申请撤销仲裁裁决必须符合上述的法定情形，御XX公司对原仲裁裁决的事实认定部分存有异议，其申请撤销仲裁裁决的事由不属于上述规定的应当予以撤销的情形，御XX公司在仲裁时未提交A的入职申请表等证据证明A的入职时间，故仲裁采信A关于入职时间的主张并无不当，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休，（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的……”，A至2016年2月28日双方解除劳动关系时，尚未达到法定退休年龄，御XX公司主张A入职时已达到法定退休年龄，没有依据，本院不予采纳，本案仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形，对申请人要求撤销仲裁裁决的申请，本院不予准许，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人广州XX公司撤销广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案[2017]1209号仲裁裁决的申请，
案件受理费100元，由广州XX公司负担，
本裁定为终审裁定，
审判长　　A
审判员　　谷丰民
审判员　　李　婷
二〇一七年六月二十六日
书记员　　陈泽如
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