袁芳律师
案件背景
小李因与某公司产生劳动争议，向A区劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，仲裁庭开庭后，才发现遗漏了一个被申请人。
问题：小李此时应该怎么办？
专业分析
首先，明确一点，劳动争议案件仲裁前置，法律另有规定的除外。因此，如果遗漏了被申请人，在起诉时才将遗漏的被申请人列为被告，违反了劳动仲裁前置程序，一般情况下人民法院是不予准许的。实操中，即使这样的案件可以立案，但是经审理后，法院大概率也会判决遗漏的当事人不承担责任。所以，劳动争议案件仲裁时应当将所有被申请人列明。
其次，已经开完庭的劳动仲裁案件，劳动者也是可以申请撤回仲裁请求。劳动仲裁中的撤诉申请应由申请人自愿提出，只要在仲裁处理结果作出前，申请人均可以自行撤回仲裁申请。申请人自行撤回仲裁申请的，可以再次向劳动仲裁委申请仲裁。
因此，上述案件中，小李此时最稳妥的做法是，先向A区劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁请求，然后在仲裁申请书中增加上遗漏的被申请人，之后再次向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果劳动者对仲裁委做出的仲裁结果不服，还可以继续到法院起诉。
法条依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。”
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”
《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第四条规定：“申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。”