超龄用工维权纪实：达到退休年龄仍确认劳动关系，成功主张经济补偿金8万余元

律师观点分析

杨某于2019年12月5日入职某材料公司，从事上料工作。2025年8月，因公司长期未依法为其缴纳社会保险，杨某依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动关系，并主张经济补偿金、补缴社会保险等诉求。

本案核心争议为：杨某2024年5月15日达到法定退休年龄后，双方是否仍构成劳动关系。

我方代理观点：杨XX满60周岁后，未享受基本养老保险待遇，工作岗位、劳动报酬均未发生变化，公司亦未依法终止用工，双方劳动关系持续存续。公司提交的《劳务协议书》系诉讼期间为应对案件补签，并非双方真实意思表示，不能否定客观存在的劳动关系。

法院最终采纳我方代理意见，判决确认双方2019年9月1日至2025年8月3日存在劳动关系，判令公司支付杨某经济补偿金8万余元。