袁鹏翔律师
律师观点分析
【案情经过】
2018年2月，王某甲经某公司派遣至某医院从事急救员工作。2024年5月26日，王某甲在工作期间扭伤腰部，后被认定为工伤。经两级劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤害达不到伤残等级标准，停工留薪期为自受伤之日起两个月。停工留薪期满后，王某甲因身体恢复不佳，向某医院提交调岗申请，但未获回复。某医院认为王某甲停工留薪期满后无正当理由未返岗，认定其旷工，并于2024年12月将其退回某公司。某公司随后以王某甲严重违反规章制度为由，解除与其的劳动合同。王某甲遂委托袁鹏翔律师申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金及病假工资等。
【争议焦点】
本案的争议焦点在于：某公司解除与王某甲的劳动合同是否构成违法解除，以及某医院是否应承担连带责任。
某医院与某公司辩称，王某甲停工留薪期满后未返岗且未经批准休假，属于旷工，严重违反规章制度，用工单位将其退回及某公司解除劳动合同均合法合规，无需支付赔偿金及病假工资。
袁鹏翔律师指出，虽然王某甲未达到伤残等级且停工留薪期已满，但其提供了某医院出具的多份诊断证明，证明其受伤后身体恢复不佳，医生建议继续休息。某医院在出具“建议继续休息”的诊断证明后，仍将王某甲的病假审批认定为旷工，存在明显不当。某公司仅凭某医院的退回通知即解除劳动合同，事实依据不成立，构成违法解除。此外，某医院作为用工单位，在王某甲工伤后未妥善处理调岗及休假事宜，存在过错。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，王某甲与某公司自2018年2月至2024年12月期间存在劳动关系。某公司认定王某甲旷工并解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金9.9万余元。同时，某公司应支付王某甲2024年9月、10月病假工资3300余元。王某甲要求某医院承担连带责任缺乏法律依据，不予支持。最终裁决：确认王某甲与某公司存在劳动关系；某公司支付王某甲病假工资及违法解除劳动合同赔偿金共计10.2万余元。
【律师价值】
袁鹏翔律师在本案中展现了敏锐的证据组织能力与专业的法律判断。面对用人单位以“旷工”为由辞退工伤员工的困境，袁律师精准捕捉到医疗机构出具的“建议继续休息”诊断证明与单位“旷工”认定之间的矛盾。通过系统梳理医疗记录与考勤审批流程，袁律师有力论证了单位退回及解除劳动合同的事实依据不成立，成功将案件焦点引导至用人单位违法解除的认定上。其严密的逻辑与扎实的庭审表现，最终帮助当事人获得10.2万余元的赔偿，切实维护了工伤劳动者的合法权益。