袁鹏翔律师
律师观点分析
【案情经过】
刘某于20年4月入职某公司，担任设计负责人，双方签订固定期限劳动合同，约定了劳动报酬、竞业限制及年终分红等条款。22年2月，某公司法定代表人通知刘某决定是否留任，随后将刘某移出多个项目微信群并阻止其在工位工作，刘某未再上班。
刘某主张某公司违法辞退，要求支付违法辞退经济赔偿金2.6万元、拖欠的报销费用一千余元、垫付的设备款3万元及利息四千五百余元、项目提成12.2万余元、竞业限制补偿金4.6万余元及年终净利润3%分红激励款等。某公司辩称刘某系无故旷工、主动离职，且其主张的高额提成与分红无事实与合同依据。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因未提供存在劳动关系的有效证据未获受理，遂委托袁鹏翔律师诉至法院。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：第一，某公司解除与刘某的劳动合同是否合法，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；第二，刘某主张的报销费用、垫付设备款、项目提成、竞业限制补偿金以及年终分红激励款，是否具有事实和法律依据，某公司应否予以支付。
【裁判结果】
法院经审理认为，某公司将刘某移出公司项目微信群，解除双方劳动合同，应视为违法解除，支持刘某主张的2.6万元经济赔偿金。关于报销费用，证据显示系刘某出差产生且公司财务知情，予以支持一千余元。关于垫付设备款，法院释明借贷纠纷不属于劳动争议范畴，应另案起诉。关于项目提成与分红激励，因刘某提交的证据系单方制作，无法证明具体项目金额及协助中标事实，亦未证明公司签约额达到分红标准，故不予支持。关于竞业限制补偿，刘某离职后未参加工作，履行了竞业限制义务，某公司在庭审中否认要求履行，视为解除协议，法院计算支持5个月的补偿金九千七百余元。最终，法院判决某公司支付刘某经济赔偿金2.6万元、报销费用一千余元、竞业限制补偿九千七百余元，共计3.6万余元，驳回刘某的其他诉讼请求。
【律师价值】
袁鹏翔律师在本案中展现了精准的专业判断与出色的证据组织能力。面对劳动仲裁不予受理的危机，袁律师迅速调整策略，指导当事人补充微信聊天记录、报销单据等关键证据，成功在诉讼阶段确立劳动关系及违法辞退的事实。庭审中，袁律师针对竞业限制条款的履行情况据理力争，巧妙利用对方当庭否认履行意愿的漏洞，成功为当事人争取到竞业限制补偿金。同时，袁律师对垫付设备款等不属于劳动争议范畴的诉求进行专业释明，引导当事人另案起诉，有效避免了诉累，最大化维护了当事人的合法权益。