张九超律师
律师观点分析
标题：十六年老员工遭单方解聘，成功争取经济补偿金及代通知金八万余元
案件领域：劳动争议
案件概况： 刘某某自 2007 年 8 月入职某单位，岗位电工，历经单位多次更名，持续在岗工作，2011 年签订无固定期限劳动合同，连续工作 16 年。受机构改革政策影响，单位提出要求员工转签第三方劳务派遣合同、继续留在原岗位工作。刘某某拒绝该用工方式变更，单位直接下发解除劳动合同通知书，单方终止劳动关系。
办案难点： 用人单位抗辩解除属于政策导致客观情况重大变化，单位已经提供继续上岗方案，员工拒绝，解除行为合法，仅同意支付经济补偿金，不认可其他赔偿。
代理思路 ：张九超律师代理劳动者提起劳动仲裁，主张单位未经劳动者同意，强行变更用工性质，单方解除劳动合同；围绕工作年限、平均工资标准，核算经济补偿金，同时主张单位未提前 30 天通知解除，应当额外支付代通知金。
案件结果 ：仲裁委判令单位支付劳动者经济补偿金及代通知金8万余元。