张九超律师
律师观点分析
标题：员工被迫离职追索加班费，追回工资及赔偿金近八万元
案件领域：劳动争议
案件概况： 王某某入职某医药公司，兼任下属口腔医院部门负责人，长期超时加班。自 2024 年 12 月起公司持续拖欠工资、绩效。多次沟通无果后，王某某向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，以欠付劳动报酬为由解除劳动关系，提起仲裁主张拖欠工资、加班费、经济补偿金。仲裁部分支持，双方均不服起诉，法院合并审理。
办案难点 ：公司抗辩员工属于主动离职，拒付经济补偿金；不认可加班费、带薪年休假工资，主张已安排调休。
代理思路： 张九超律师全面整理 2023 年 9 月至 2025 年 4 月全部考勤资料，逐月统计休息日、法定节假日加班时长，精确核算加班费，补足仲裁阶段未支持的加班费差额；举证证明公司长期拖欠劳动报酬，劳动者有权被迫解除、主张经济补偿金；公司无法举证证明已安排休年假，应当承担举证不利后果，支付未休年假工资。
案件结果 ：法院采纳全部代理意见，判决公司支付：经济补偿金 、拖欠工资、绩效工资、加班费 、未休年假工资，合计7.9万余元