《工伤职工申请解除劳动关系及工伤待遇赔偿，仲裁裁决支持部分请求》

律师观点分析

案件描述

申请人A在被申请人B公司工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为玖级伤残。申请人请求解除与被申请人的劳动关系，并要求被申请人支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、后续医疗费等在内的各项工伤待遇共计252624元。被申请人则辩称申请人受伤后已返回工作岗位，部分待遇已支付，且后续治疗费用需提供票据报销等。

裁判结果

1. 解除申请人与被申请人的劳动关系，同时终结其工伤保险关系。

2. 被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金51560元、停工留薪期工资12890元、住院期间护理费2100元、交通费400元，共计66950元，自裁决书发生法律效力后10日内一次性付清。

3. 驳回申请人的其他仲裁请求。

办案过程

1. 立案与受理：仲裁委员会依法受理立案，并组成仲裁庭于2021年4月7日公开开庭审理。

2. 证据提交与质证：申请人提交了身份证、住院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书等证据。被申请人提交了工资发放记录等证据。双方对证据进行了质证。

3. 事实认定：仲裁庭查明申请人受伤、治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等事实，并确认申请人受伤时被申请人已为其参加工伤保险。

4. 法律适用与裁决：仲裁庭依据《社会保险法》《工伤保险条例》《四川省工伤保险条例》等法律法规，对申请人的各项请求进行审查并作出裁决。

5. 告知上诉权利：仲裁庭告知当事人如不服本仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

点评

1. 事实认定清晰：仲裁庭通过审查双方提交的证据，清晰认定了申请人受伤、治疗、工伤认定及劳动能力鉴定等关键事实，为裁决提供了坚实的事实基础。

2. 法律适用准确：仲裁庭正确适用了《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，确保了裁决的合法性。特别是对一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等具体待遇的计算，严格依据法律规定进行。

3. 程序规范：从立案到审理，再到裁决，整个办案过程严格遵循了法定程序，保障了当事人的诉讼权利。

4. 对当事人的启示：对于用人单位来说，应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担高额赔偿责任。对于劳动者来说，发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序主张自己的权益。