律师观点分析
1、案件事实:
原告在被告处工作17年,但一直以劳务派遣方式工作,后被实际用工单位违法退回劳务派遣公司,产生争议。
2、代理角度
本案主张经济补偿金及补发拖欠工资为宜。
3、判决结果
一、原告与被告于2021年5月26日解除劳动关系;
二、被告于本判决生效后十日内支付原告解除劳动关系经济补偿187850元;
三、被告于本判决生效后十日内支付原告工资58080元;
董毅律师
发布者:董毅律师 时间:2022年11月07日 547人看过 举报
律师观点分析
1、案件事实:
原告在被告处工作17年,但一直以劳务派遣方式工作,后被实际用工单位违法退回劳务派遣公司,产生争议。
2、代理角度
本案主张经济补偿金及补发拖欠工资为宜。
3、判决结果
一、原告与被告于2021年5月26日解除劳动关系;
二、被告于本判决生效后十日内支付原告解除劳动关系经济补偿187850元;
三、被告于本判决生效后十日内支付原告工资58080元;